有給休暇の扱いについて質問します。 パート身分ですが、９年間勤めました。有給休暇があることもしらされず、解雇通達され…

Question

有給休暇の扱いについて質問します。
パート身分ですが、９年間勤めました。有給休暇があることもしらされず、解雇通達され現在１ヶ月有給消化中です。残りの有給休暇は買取させる事は可能でしょうか？労基では４０日の有給休暇があると伺いました。
皆さん、よろしくお願いします。

Answer 1

現在はまだ有給休暇の買い上げは認められていません（そのうち解禁になるかもしれませんが）。

有給休暇を全て消化したいのであれば、有給休暇最終日を退職日としてもらうしかありませんね。

tai4322さん

Answer 2

有給休暇の買い上げは、労働者の心身の疲労回復・労働意欲の維持を目的として付与される趣旨に反するものであり、”違法”行為です。

買い取りが認められるのでは、法定の付与日数を上回って付与した日数分を買い取る場合、時効になった日数分を買い取る場合、退職時に未消化となった日数分を買い取る場合です。

引継等の必要性があって、どうしても消化しきれなかった日数分を買い取ることは違法では無いとされていますが、ご質問者様の様に有給休暇の付与日数を知らされずに、解雇予告後に有給休暇の存在に気がついたとしても、会社側が有給休暇の付与を告知する事を怠っていたと非を認めて、且つ買取に応じていただけなければならないでしょう。

但し、買い取りの金額は会社側の裁量に任されていますので、1日1,000円で買い取ると提示されてしまえばそれに従うしかないでしょうね…

Answer 3

現在 仕事についてない、就職活動中なら、買い取ってもらえるとおもうのですが、、、確実ではなくすいません。
私は 勤めていた職場を7年でやめました。20日残っていた年休を買い取ってもらおうと、相談したところ、返事は ＮＯ というのも、月末付けで 退職し 、よく月からすぐ次の職場へ移ることが、決まっていたから。たまっている、年休を買い取ってほしかったら、すぐ別の仕事に着かないことです。
参考になったでしょうか？

Answer 4

買い上げは、退職時に限り、黙認されますが、買い上げをしなくてはならない法律はありませんから、会社は、買い上げても、拒否しても、どちらでも選べます。
言うだけ言ったら言ったら、どうですか？
ダメ元です。