派遣社員から正社員になるのはけっこうある話なのでしょうか

Question

派遣社員から正社員になるのはけっこうある話なのでしょうか前の会社が廃業していま派遣ではたらいています。
派遣会社は正社員になれるというようなことをいうのですが４０代の人が正社員登用されたのはきいたことがありません。
がんばればなれるのか、それともただいってるだけなのか、もし可能性があるなら体を酷使してもがんばるつもりですがないのならこだわらず自分にあった派遣先へと転職していこうとおもっています。
派遣先もはっきりとはいいません、登用されてくのは若い人ばかりです。
派遣にくわしいかたおしえてください。

補足

会社は製造業で大きな会社で働いて半年になります。
私は、この会社に役立つような免許も経験はとくにありません。
外部労働者がとてもおおく若い人がたくさんいるなかで、私みたい４０代はすくないです。
仕事は室外にある部品をただひたすら中にいれるという仕事で誰でもできるしごとです。
外なので夏と冬はとてもつらいです。

Answer 1

会社によってまちまちですが、紹介予定派遣を除き、9割以上の会社は年齢に関係なく派遣社員を正社員に登用することはまずありません。
逆に1割弱は正社員登用があるという感じで書きましたが、そういった会社は基本的に正社員になった方が待遇が悪いと思ったほうがいいです(サービス残業、長時間勤務、責任等)。派遣のままのほうがいいとなります。

待遇のいい会社に派遣から正社員になるためには、その会社の正社員の他の誰にも持ってないようなとてつもないスキルがあったりしたり、正社員よりずば抜けて仕事ができるぐらいである必要があります。正社員より少しできるぐらいなら「うちの社員をもうちょっと育てればいい」となり、それぐらいでは正社員にはなれません。
このようなスキルのある人は、20代とか50代とか関係なく正社員になってくれとオファーが来ます。

会社が派遣社員を必要にするのは、繁忙期等人手が足りない場合にすぐに人を手配できるのが派遣だから派遣社員を登用します。俗に言えば「猫の手でも借りたい」要は誰でもできるような雑用を行うのが派遣社員です。会社の仕事の真髄、重要な部分は正社員が行います。
そうであれば、数多くの中の派遣社員で仕事のスキルなど目をつぶることができるので、派遣雇用となる決め手は「フレッシュさ、元気さ、コミュニケーション力」です。相対的に若い人の方がそれらを持っているので若い人の方が派遣雇用されているように思えるかもしれません。
但し実際は、根暗な若者の場合雇用されにくいし、4～50代の派遣でも元気が溢れていれば雇用されやすいので、年齢がどうこうというのはありません。

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補足を読んでですが…
やはり会社によりけりなので答えは言えません。
派遣社員の行く末は、派遣切りか正社員登用か…前者の方が圧倒的です。

今働いてらっしゃる会社の正社員の方を見てみましょう。同じように現場で働いていてしんどそうですか？？
確かに正社員がクビになる確率は、派遣社員が派遣切りに遭う確率よりも圧倒的に低いです。
但し、ご自身のお身体を考えて仮にその会社の正社員になったとして本当に続けていけるかをもう少しお考え下さい。正社員になることに気が行き過ぎて若手よりバリバリ働くのは危険です。無理して体調を崩されると、その後の生活に支障が出ると思います。

これはひとつの意見として聞いて頂ければいいかと思うのですが、40代ということで今までの経験を生かした職種を探すのも案です。やはりやり慣れた仕事の方が気持ちも身体もついて行くと思うし、仮にそれが派遣社員スタートとしても、まだ正社員になれる可能性があるのではないかと思っております。

Answer 2

私は元派遣会社の営業担当してました。派遣社員から派遣先の正社員になれるのはごくわずです。なれても契約社員かパートが多いです。また歳をとるほど難しくなります。私からのアドバイスですが、早く正社員の仕事に転職すべきです。40代との事ですが、どんな仕事だろうが派遣社員より正社員の方がはるかにましです。派遣社員はアルバイトよりも将来のない短期的な雇用形態です。このまま派遣社員でやって行けると思わないで下さい。ズルズルと派遣社員を転々とし50代になると派遣社員としても採用されにくくなり取り返しがつかなくなります。

Answer 3

派遣から正社員も結構ありますが・・・・

相手が欲しいと思われる人材でないと
居なくなると仕事が回らない・・・そんな人材

３年縛りでの雇用はあるけど
99％は契約社員だから
派遣と何にも変わらない

Answer 4

【補足への回答】

>仕事は室外にある部品をただひたすら中にいれるという仕事で誰でもできるしごとです。
>外なので夏と冬はとてもつらいです。

そのような単純作業、肉体労働？であれば私も40代ですが肉体的にも体力的にも無理がきく若い人を優先するのはごく当たり前だと思います。

>もし可能性があるなら体を酷使してもがんばるつもりですが

酷使して身体壊されたら派遣先としては責任問題になりますからね。派遣のままであれば派遣会社の責任も問われますから。正社員になれるというのは派遣として続けてもらう為の釣りというかエサでしょう。残念ですが。

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紹介予定派遣で就業している訳ではない限り、派遣先の会社で正社員登用制度があると言っても制度はありますよというだけで必ずなれるとは限りません。あとは会社によるとしか言いようがないですね。

頑張って正社員にしてくれるなら頑張ればいいし、見込みがないと判断したら他に行けばいい。紹介予定派遣のように当初から社員にするかどうかを判断する為に6ヶ月派遣として就業するという以外にどこも保証はないです。ここで正社員になれるのですか？と聞いてもさぁ？でしょう。

ただ私は現在40代ですが、30代後半の時に某外資系PCメーカーで法人向け内勤営業をしていた時にベスト5くらいの売り上げを常に維持していたら部長に呼ばれて正社員にならないかとお声掛け頂いた事はあります。その時は正社員を希望していなかったので断りましたが。