先日は回答ありがとうございました。

Question

先日は回答ありがとうございました。外資にお勤めで、辞めるときに良いパッケージをもらったとのことですが、年収の何パーセントぐらいだったか聞いてもよろしいでしょうか？

私の場合、年収が1200万で、手切れ金（パッケージ）は900万です。

でも私には家のローンがまだ2000万円あります。子供もいます。妻は専業主婦です。（パートはしてます）

今後の職探しのことを考えると、このローンをチャラに出来れば・・・と思います。

つまり、所得税、地方税、社会保険料などをすべて引き去った状態で2000万が銀行に振り込まれるのであれば、辞めてもいいかなと思ってます。
次回の面接で、そのような要求をしようかと思ってます。

どう思いますか？

率直な感想をお聞かせいただけるとありがたいです。

よろしくお願いします。

補足

確かに過剰な要求は状況を悪化させる懸念があるため、回答リクエストで、感想を聞かせていただきました。

>もらえなかったストックオプション相当分を支払え、と要求

これは、まだVestされていない分をVestされたものとして支払え、という意味ですか？

私もご指摘の資料を見つけてDownloadしてみました。
参考にさせていただきます。

Answer 1

勤続年数と業種によると思います。
私の個人的な年収・給付額は勘弁してください。

一般的なパッケージとして、6ヶ月から12ヶ月といったところかと思います。もちろん、勤続年数や本人の実績、会社の業績にもよるので、一概にはいえませんが、年収１２００万でしたら、月収７５万円位と推測します。そうであれば９００万円は１２か月分に相当しますので、外資のpackageとしては、相場かと思います。

手取りで２０００万円貰えるのならそれに越したことはありませんが、２年分以上になりますので、相場からするとずいぶんいい額と感じます。
あまりかけ離れた額を要求した場合、どういう反応にでるか、いかがなものでしょうか。相手もbudgetがありますし、大勢のリストラを行う場合、前例となりかねないので、一定の相場から大きく動かすことは難しいように思います。

ところで、私は年齢的に再就職が厳しいと思ったので、徹底的に争う前提で調べたところ、「労働政策研究・研修機構」の２００５年８月の「解雇無効判決後の現職復帰の状況に関する調査研究」をネットで発見しました。
この中に、訴訟を起こした場合、どのくらいの補償がもらえるか、等が記載してあります。私は、これを盾に徹底的に反論しました。
最初、退職までの５年分払え、と要求し、相手の反応を見ながら妥協していきました。次に退職日を少しでも延ばすように交渉しました。この間、出勤義務なし、です。
決着までに３ヶ月かかりました。
ただ、自信を持っていえるのは、私は会社に対し、かなりの貢献をしてきた、と思っています。それで解雇するなら、もらえなかったストックオプション相当分を支払え、と要求し、日本人社長も買収先企業のトップと交渉してくれていました。Ｍ＆Ａなので、彼も社長の座を追われるのですが、よくやってくれたという思いもあります。また、退職後も私の再就職を気にかけてくれていました。ゆえに納得しています。

また、ユニオン（具体的な名称は記載しかねますが）にも相談に行きましたが、ユニオンが団体交渉を行うが、提示額を上回った場合、増加額の半分をユニオンに寄付してください、という内容だったので、依頼するのを止めました。

参考になれば幸いです。