主人の会社に対しての不信感。

Question

主人の会社に対しての不信感。主人の会社に不信感があります。

一応、全国展開をしている低料金の床屋で勤めて５年目です。
それなりの立場にいるため長期間の出張が多く自宅には、ほとんど帰って来ません。

お給料はもらっている方だと思いますがボーナス無しです。
働けるだけマシなのかと思い、そこはおおめに見ていますが、社会保険・厚生年金・市民税の特別徴収もないため国保・国民年金・市民税は年に４回、自分で納めています。

家にいない期間が多く、子どもも小さく保育園の行事(運動会・発表会)で帰って来てほしいと頼んでも「新店舗のオープンと重なってるから無理」「スタッフ足りないから無理」と断られ続けています。

上記の件もあり主人に何度か改善してもらえないか頼みましたが「今はまだ言える立場ではない」との事。
主人が言えないのであれば私から会社に相談しても良いか聞きましたが、それもダメと。

ただでさえイライラが募っている状態なのに、主人に会社から支給されている仕事用の携帯電話の料金(11,000円)も給料から引かれていて料金明細もないまま「携帯電話使用料」として万単位のお金が徴収されます。

どうして仕事で使う電話代を給料から負担しないとならないのか主人に聞くと「全額会社負担にすると私用で使うかもしれないから」との返答でした。

お給料は金額だけ見ればもらっている方ですが国保・国民年金・市民税を支払うと手元に残るのは20万未満です。
私もパートで働いていますが給料の半分以上が保育園代や保育園の雑費などで消えます(月４万)。

社会保険に入れたら…市民税が特別徴収だったら…もう少し生活も楽になるのに、と思ってしまいます。

年間１０日ほど家にいるかどうかの主人に対して社会保険加入や市民税の特別徴収を会社に求める私がおかしいですか？
十分、会社に貢献していると思いますが仕事で使う携帯電話の料金の支払いくらい会社にお願いしたいと思うのは間違っていますか？

主人に内緒で労働基準監督署等に通報(相談？)したら私がやったとバレたりするんでしょうか？

主人も家族も無理しているのに子どもも寂しがっている生活なのに会社側の誠意みたいなものが全く見えないんです。
どうにか改善する方法は無いでしょうか？

悩んでいるので冷やかしやキツいだけの回答はご遠慮ください。

補足

主人に関してですが専門学校卒業後８年ほど普通の理髪店に勤めていましたが皮膚疾患で薬剤が合わないためカットのみのお店で５年、そして今の会社に就職しました。転職も勧めましたが今から職種は変えたくないそうです。今の仕事にはやりがいは感じているそうです(カット有ですがFC店のオープニング手伝いやスタッフ管理が主な仕事です)。本人が辞めたくないと言うので無理に転職は勧めませんが正直言うと転職してもらいたいです…

Answer 1

まず労働基準監督署は家族など会社の社員でない人の申告は受け付けません。ただ情報提供というかたちで受理されます。

改善するには労働組合をつくるしか無いです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 2

法人であれば社会保険の加入は義務づけられているものですが
社会保険に加入したからといって手取りが増えるものではないですよ。
まぁ奥さんが扶養に入って第三号になれば、その分は浮くとは思いますが。。
市県民税も同様ですね。

ご質問の内容で気になったのですが、そもそも雇用契約ですか？
なんとなくですが請負契約のような感じも受けたのですが。。
その辺から確認してみた方がいいように思いますよ。

Answer 3

ご主人の会社が、社会保険(協会けんぽ&厚生年金)の加入手続きをしても、「支払得る能力無し」と、社会保険事務所が判断すれば、国保&国民年金となります。

「全国展開している低料金の床屋」
では、社会保険労務士に委託しても、利益率から見て、社会保険事務所がお断りする企業に分類されると思います。
※支払い能力があってもお断りする事が多いんですよ(爆)by社会保険労務士談
☆社会保険加入は企業の義務だが、回収率が悪い業界は門前払いなのだよ。世間知らずな回答者君。法原則と運用にはズレがあることを知っておくべきだね。

携帯電話料金の負担を会社に求めるのであれば、通話料金明細で相手先を精査する事務作業が増えるので、制度の撤廃は無理でしょう。
元々、個人携帯の通話料金明細で仕事関係の相手先を示して請求するシステムであれば、問題は起きなかったのでしょうが…

あ、労働基準監督署への相談は担当者が軽率で無い限り、匿名性を保てます。

☆補足拝見しました。
旦那様との話し合いが必要なので、回答しようがないです。

確定申告していますか？
その際、普通徴収を選んでいませんか？
最近、普通徴収の一括納付割引の無い自治体が増えていますが、割引制度のある自治体で生活されているならば、住民税の源泉徴収よりも割安になりますよ。

後、安易に労働組合作りを勧めるあほがいますが、旦那様が言い出して労働組合を作れば、組合長になり、給与は減り、家族と過ごす時間が減り、旦那様のストレスが増えますよ。
※言い出していない父が労働組合長だったので。全国から視察に来られる組合でしたが、円形脱毛症にもなり、怒りっぽくなっていました。

Answer 4

転職をお奨めなさい。
技術をお持ちなら、もっと真面なバーバーに勤務できますが、現在の経歴じゃ、高給で雇っちゃくれません。
長けりゃ長いほど、低料金並みの技術しかないプロとしての待遇が与えられるだけです。
あのお店は、若者の登竜門です。
中年が働いてちゃ、腕なしなんだなで、評価は下がる一方です。
社会保険未加入は、立派な違法会社です。
月収１００万。年収１２００万なら、頑張って、資金をためて独立ですが、そんなの夢の夢でしょ？