パートの健康診断について パートの健康診断について質問です。 1日5時間、週20時間飲食店で働いています。 …

Question

パートの健康診断について

パートの健康診断について質問です。

1日5時間、週20時間飲食店で働いています。
働きだして数日後、「～で健康診断を自腹でうけてきてください」と言われました。
今までバイト、パートで働いてきて健康診断をうけてと言われたこともなく、自腹なんて聞いたこともないのですが、自腹で健康診断をうけなくてはいけないのでしょうか？

働きだす前に、健康診断をうけた書類が必要であれば自腹になると思うのですが…

働きだしてからの健康診断は会社負担ではないのでしょうか？
そもそも私の勤務時間で健康診断は必要なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

安衛法（第66条第1項）の規定により、事業者には「常時使用する労働者」に対して、雇い入れ時（安衛則第43条）、又は定期的に（安衛則第44条）一般健康診断を受けさせる義務があります。また、労働者側には一般健康診断を受ける義務があります。（第66条第5項）
この罰則ですが、事業者側は50万円以下の罰金ですが、労働者側に罰則はありません。よって、実質的には事業者側の義務であって、労働者側の義務ではないともいえます。
ところで、「常時使用する労働者」というのは、1年以上雇用されることが見込まれていて、かつ、1週あたりの労働時間（事実上40時間）が正社員の3/4以上である者をいいます。あなたの場合は週20時間とのことなので、「常時使用する労働者」にはあたらないと考えられます。
つまり、罰則の有無に関わりなく、あなた自身に受診する法的義務はありません。（なお、1/2以上の場合は受診させる努力義務があります。努力義務なので、法的な強制力はありません）

次に費用についてですが、社会通念上、これは会社が負担するのが道理です。
ところが、どちらが負担するかは法で決まっているわけではないので、会社が従業員に負担させることは、直ちに違法ではありません。しかし、同時に労働者が負担する法的義務もないので、業務命令として有効か否かの民事的な問題になります。
つまり、費用負担についての答えは、実際の裁判において決まることになります。
お勧めは、労基署に相談することです。
おそらく、「費用は会社が負担するのが普通でしょうね」といった答えが返ってくるでしょうから、それを会社に伝えれば解決するのではないでしょうか。

Answer 2

入社時に関しては、求められることもあると思います。
大学生で就職活動してるときに、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書の3点セットは普通に要求して来たりします。

1年後は会社経費で受けさせられるんじゃないかな。