会社の悩みです。内勤営業をやっていて（コールセンター）土日だけ3時間早く会社に行って仕事をしないとならなくて、ずっと電話…

Question

会社の悩みです。内勤営業をやっていて（コールセンター）土日だけ3時間早く会社に行って仕事をしないとならなくて、ずっと電話をかける仕事であまりにも長くて苦痛があって、みんなで社長に抗議をし話し合いによって日、祝日だけ2時間早く出ると言うことになり和解しました。次の日、祝日は、偶然ＧＷでほとんど毎日続けて2時間早く出てクタクタになり、先週は世間と1週間ずらしたＧＷ休みをもらい、今日から出社したら、次から祝日は早く出なくていいけど、日曜日は3時間早く来てと言われました。こういうやり方をしてるので、会社設立から2ヶ月で半分の15人辞めました。この会社をどう思いますか？正社員ですが手当ては出ません。忌引き、結婚の休暇もありません

Answer 1

そういう会社として割り切るほかないでしょうね！世間一般では、「会社に合わない」ということで辞めるわけですが・・・・
ただ、早出出勤手当てはないのですか？待遇がキチンと整備されていないと、辞めますよね！やっぱり・・・・
でも、ある２部上場の会社で、世間の目に触れているにも関わらず、定時になったら、まずタイムカードを切って、「ここからが、また仕事だ」と当たり前に言う会社もあるんですよ！証拠隠滅ですね（笑）

経営者が「雇ってやってんだ」という態度の会社は、この先も変わらないと思いますよ！ある程度儲ければ、潰してしまうんじゃないですか？設立したばっかりでしょ？
設立したばっかりで、資金も投資に費やし、余裕がなく、「人件費を思いっきり削ろう」、「資金を早く回収したい」ばかりの行動だと思いますよ！激務でも、しっかり手当てが付くと言うことなら、従業員も割り切れるのですがね・・・・
この先、考えた方が良いですよ！