内定取り消しについて

Question

内定取り消しについて内定を頂いた（採用通知書をもらったのみ。何かにサインはしていません）会社に内定取り消しされてしまいました。
面接で11月中・遅くとも12月には入社してもらいたいと言われ、その旨承諾して面接を終えました。
その後採用通知書とともにメールで内定連絡をいただいたので、現在就業中の会社に退職を申し出た所、現在の業務に11月末まで拘束されるとのことでしたため、先方には12月入社との報告をしました。
その旨を了承していただいた後、私のほうで、件の業務が1月末まで延びてしまう為、実質入社出来るのは2月からとなってしまうこととなりました。その旨を先方に伝えすと、2月であれば遅いので内定を取り消すというメールが送られてきました。
これは正当な対応なのでしょうか？私は内定を取り消されるしかないのでしょうか？
詳しい方教えてくださると有難いです。

Answer 1

内定先からの対応としては、すごく正当な理由そのものとしか思えません。

なにが２月から勤務開始で、不満を書かれているか、そのことの方が大変に不思議としか思えません。
まだまだ、仮採用(=内定)の段階であったことを決してお忘れなく。

次回からは、きちんと現在の勤務を終了した上で、職探しされることを肝に銘じておかれることです。

Answer 2

企業としては、主様だから採用を決めたのではなく、12月から就労出来る方の採用を決めたのですから、仕方ないと思いますよ。
就労開始の条件を変更を申し出たのは、主様からですから、原因は主様にあります。

転職される際の優先は、新しい会社にあります。
今回のような場合は、当初予定通りに11月末で退職すべきだったと思いますよ。
退職は、心を鬼にして柵や関係を絶た無いとダメです。
この仕事を片付けてから辞めるというのは、主様の自己満足でしかありません。
主様がいなくなれば、誰かかやるしかないので誰かかやりますよ。

明らかに優先順位が間違っています。

Answer 3

質問の中に
「面接で11月中・遅くとも12月には入社してもらいたいと言われ、その旨承諾して面接を終えました。」とありますので、内定取消は仕方がないのではないでしょうか？
それに内定が決定した後に「現在の業務に11月末まで拘束されるとのことでしたため、先方には12月入社との報告をしました。」とあり、その旨を了承していただいた後に実質入社出来るのは2月になったと。。。
話が二転三転していますよね？
相手も慈善事業ではありません。一人の入社にかなりの時間と労力がかかっているのですよ？
研修スケジュールや実際に勤務するスケジュールなど、色々な準備も必要です。
あなたの都合ばかりに合わせてもらえる会社は少ないと思います。
「正当な対応なのでしょうか」と問う前に、自分の行動を考えてみて下さい。
あなたなら自分を採用しますか？
そして本当にその会社に入社したいのでしょうか？
私は企業の採用担当をしていますが、なんの理由もなく内定取消であれば企業側の問題かと思いますが今回のケースは
・事前に入社は11月中・遅くとも12月中でお願いしている
・あなたもそれを了承している
・入社日があなた都合で二転三転している
・2月では遅いのでそれであれば入社は不可能と連絡が来た
との事ですので、正等な対応だと思います。

Answer 4

採用内定は、「始期付解約権留保付労働契約」とされる労働契約とされていますが、「〇月〇日から働きはじめる」という始期が設定されており、この期日に入社できない状況になった場合は、会社側から解約することが可能です。
つまり、12月入社という入社日を定めてあったにもかかわらず、ご質問者様の都合で12月には入社出来なくなってしまったのですから、当然ですが会社側との契約を守れない状況となりますので、内定を取消されても仕方がありません。