総合病院の医療事務（契約社員）の内定をいただきました。 前職は8:30〜19:30まで木日休みの小児科の診療所で働いて…

Question

総合病院の医療事務（契約社員）の内定をいただきました。
前職は8:30〜19:30まで木日休みの小児科の診療所で働いており、社会保険に加入できない、職場に馴染めない（ある程度は改善されました）、少人数制の為、急な休みが取りにくい等の理由からわずか4ヶ月で退職致しました。
就職活動は主に一般事務を希望していましたが、総合病院の医療事務の求人で契約社員だが就業条件が土日祝休み、8:30〜17:30、育休取得可能、契約期間の定めなしと希望の内容であった為、何となく面接を受けました。だが実際はレセがあるため、月初の一週間程、22時までの勤務、土日祝のどれかに交代で出勤（月2回位、但し振休可能）と想像と違う内容でした。人間関係が悪い職場だと不安だし、ハードワークなので体力が持つか不安です。
せっかく内定をいただいたので頑張ろうという気持ちと女性が多い職場の為、人間関係が良好か不安な気持ちや体力に自信なく辞退するか悩んでいます。
年齢も30代に差し掛かり一般事務の経験があっても一般事務だとなかなか採用されなかったのですが、前職でのイメージで気が引けていた医療事務だけが採用されてしまいました。次の仕事はなるべく長く勤めたいです。
採用されたのだから医療事務の仕事をした方がいいか、一般事務の仕事が決まるまで就活した方がいいか悩みます。
医療従事者や一般事務員で勤務されてる方、それぞれメリット、デメリットあると思いますが、アドバイスをお願いします。

補足

前職の一般事務では殆ど定時上がりで残業、休日出勤もないかなりゆるい会社だったので今回のような拘束時間が長い仕事は体力に自信がありません。
一般の企業でも22時まで残業するのは普通のことなのでしょうか？

Answer 1

毎日２２時ならばともかく、１カ月に１週間前後の２２時ならばよくある話だと思いますよ。

とは言えご自身の体力に自信が無いならば無理かもしれません。

体力は個人差ですから。

弊社は定時の５分後にはタイムカードを押せるという、
ほぼ残業の無い会社です。
（約２年勤務して３０分の残業が３回のみ）

ですから残業の無い会社もありますが、
お給料は低いですし、
あれもこれもというのは望みすぎです。

でも頑張ってご納得がいくまで探されてはいかがですか？
（金銭的に猶予があると仮定しています。）

ちなみに人間関係のいざこざは大なり小なりどこでもあります。

特に事務職は女性が圧倒的に多いので、必ずあります。

Answer 2

事務職でハードワークですか…はぁ～人間関係なんてどこも働いてみないとわかりませんしね。

まあどこに働いても不満を感じそうなタイプなんでしょうね

レセプト期間は仕方ないですよ。特に総合病院なんで、修正やら確認作業も多いんじゃないでしょうか

毎日深夜まで残業なんて業種もありますからね。定時あがりのところは、残業代出せないからなんてところだったりもしますよ(自宅もちかえりできる仕事なら自宅でさせたりとか)