苦労して再就職した会社が思惑とことなる場合どうしますか？

Question

苦労して再就職した会社が思惑とことなる場合どうしますか？会社の管理職（次長職）として採用された４０代前半の男性ですが、入社して初めて感じたのですが、初日よりもう非常に重労働であり、引継ぎも全然なくいきなり仕事がまわってきており、流れが全然わかりません。回りの社員や部下に確認しても無しのつぶてです。従業員は定着率が悪く、勤続年数がどれも短く、故に人が育っておりません。

経営感覚がなくもう野放し状態です。社長は同年齢ですが、完全に私にゆだねております。期待しているとの事ですが、どう考えても業務に見合う報酬ではなく、他の管理職が私に仕事を押し付けてきます。

採用時の話では、残業もめったになく予定も立てられるし、みんな喜んでますと社長の父親が会長で言っておりましたが、どう考えてもうそ八百です。社員は１日中ルーチンワークばかりで、それが明らかに１人の処理可能なキャパを越えております。資金繰も悪く、定期の収益をあっと言う間に使い果たして、資金移動が多く他の関連事業からの借り入れです。銀行家からの借り入れも多く、億単位でそれを異常な短期間で償還する計画です。このままでは資金繰りが生き詰まることは目に見えてます。その資金繰りを管理するのが私に役割の１つですが、流れがわからず話になりません。

当面はここでお世話にならないと次の職場もそう簡単に見つからないでしょうし、経験が水の泡です。
通勤も距離的には車で３０キロ片道４５分ですが、早く出社しないといけないので、毎日疲労のオンパレードです。

何より驚いたのは、一旦離職した社員が再就職したケースもかなり多くて、尋常な就業環境ではありません。

今後のアドバイスお願いします

Answer 1

私は事務職で何度か転職経験があります。

管理職の経験はありませんが、今までの引継ぎ等の経験から、引継ぎが十分になされなかったり、周りの勤続年数が浅かったり、経営者（上司）の現場把握がなっていなかったりする、その辛さが分かります。

見合う報酬ではなく、経営状態も危ない・・・そして仕事を押し付けてくる・・・いいことが何もないですよ～。なかなかこういう状態では一人が頑張ったところで、変化がすぐに起こるとは思えません。
ご家庭の問題等、いろいろあるかと思いますが・・・毎日疲労しか残らないのであれば私であれば辞めると思います。

ただ入社して、どれくらい経過したのか分かりませんが、最初はいろいろ目に付いたり敏感になったりしてしまったり、気を使いすぎて疲れたりする事はあります。しばらく様子をみる時間はないでしょうか？？
そのうち職場を立て直す事に集中して、すっかりやりがいが出てきているかもしれないですし。

ただボランティアではないので、どうしても納得出来ないのであれば、報酬等交渉してみる！・・・交渉決裂なら辞める！！のが一番だと思います。

Answer 2

貴方の胸の内を想うと自分の過去の体験からも苦労が伺え大変辛い気持ちが良く分かります。前にも進めず,即後にも引けないこの気苦労、ストレスをためて体を悪くしない事が当面一番大切ですね。他人事では理想は掲げても人間の考えは急には代えられませんね。しかしものは考え方次第の点もあります。馬鹿になる利巧さや逆転の発想等、見方や角度を変えれば、今の職場が悪いだけに貴方の出番も在りそうですね。経営管理、労務管理、内情を知れば貴方の活躍の場がありそうですね。多少の時間も必要でしょうが計画的に改善を進めていけばある時期からは、貴方が必要不可欠の人材になる可能性があるやに思えます。.例えば２～３年間等期限を決めて滅私奉公を計画的に実行してみれば答えは自然に着いてくると思います。そのとき又決断する考え方もあるかと思います。しかし其の企業のポリシーや貴方の体力気力や生活背景は面談でもしない事には委細は分かりません。上記文言に何か貴方の心に通じるヒントがあればと思い記述しました。何事も諦めず頑張りましょう。最後には必ず道は拓けると体験上申し添えておきます。（最後には自分本人を信じて進むしかないと思います）。

Answer 3

愚痴をこぼしている暇があったら頑張るべきでは。それだけ問題点を挙げられる観察眼があれば、今度はその問題点をいかに改善していくかを考え、実行していかねばならないですね。世の中仕事につきたくともつけない方はいっぱい居ます。離職した社員が多くてかつ再就職した人間が多いというのであれば対話し、定着率を上げる要因は見つかるのではないでしょうか。私は片道25キロ、50分かけて通勤していますよ。