退職理由の真実が職場の人間関係という方、実際辞めるときに使う理由として どうお話してますか？？ また、そのときの会社側の…

Question

退職理由の真実が職場の人間関係という方、実際辞めるときに使う理由として　どうお話してますか？？　また、そのときの会社側の反応など教えてください！

Answer 1

パワハラを受けていたので、社長に、「あなたの息子さんの態度に耐えられません」と言いました。
わたしに仕事を与えないようにしていたので、それも全て話したところ、泣きそうになり、頭を下げて謝られました。

Answer 2

反応は相手次第でしょうね。

それより大事なのは、退職理由がＨＲで、そのストラッグルというかトラブルを修復しないまま職場を去るということだと、どこへ行ってもＨＲのトラブルで辞めるような流れになってしまうんじゃないかな、ということ。まぁ余計なことですけど。