先日質問した者です。

Question

先日質問した者です。10月いっぱいまでは、派遣社員契約です。
11月から気持ち良く現在の派遣先で直雇用して頂ける運びでした。

ただ、派遣元がその際紹介料を請求してきたのです。
金額は5万円。派遣先が稟議書を上げたところ、その様な前例を作りたくないので、穏便に双方済ます事はできないか？
と責任者にいわれました。

ポイントは、自分以外にも同じ派遣元から違う部署に人材を派遣依頼している。
割と長い付き合いのある派遣会社なので揉めたくない。

自分が先に直雇用のお願いをした。（派遣元に話す前に）
満了後、派遣を辞め、そのまま直雇用に移行すれば良かったと思います。
派遣先に迷惑を掛けたくないので、10月いっぱいで派遣を辞める事を改めて伝え、派遣先との直雇用も都合上白紙になったと担当者に言うつもりです。
責任者と仕事後に話し、11月頭から就業していると白紙の事実が嘘だったと思われるでしょうから、ある程度の期間を空けてはどうか？と意見を出し合いました。まぁ、担当者には疑われるでしょうが・・・・
派遣元の立場からすると当然の処置なのだと理解は出来ます。
一人スタッフがいなくなるわけですから。
悪い言い方ですが、担当者に歩合給なりノルマも存在するでしょう。

ただ、直属の上司になる予定の方は派遣会社の発言に残念がっておられました。

会社の上層部が紹介料を拒否している以上、当然払ってくれなんて事は言えません。
似た様なケースや同じ経験をされた方、以前の質問を読まれた方も居られるかな？と思います。

上記のやりかたで行こうと思うのですが、双方穏便にと派遣先が言う以上波風は立てたくありません。
契約満了すれば、自分の自由意思ですから派遣会社にとやかく言われる筋合いは一切ないと思います。

担当からも今回の件で、また報告しますとの事でしたが、未だ連絡はありません。
以前ですが、次回紹介出来る就業先は今よりお金になりますから。とカバンで手を隠して指でお金マークをつくってました。
今の派遣先に来て、です。
イコール、派遣会社、担当者が儲かる。
仕事を探すのに割り切って派遣を利用したまでです、搾取されるのは嫌いです。
・・・・感情文お許し下さい。

スッキリ出来る知恵や考えをお持ちの方、宜しくお願いします。

Answer 1

前の質問にも回答をした者ですが、ご自身の立場を理解せずに軽口で派遣元に話したから今回のような結果になったのです。自由意志と言うのなら、何も話さなければ良かったのです。
貴方は金を生む商品でしかないです。その商品が意思を持って動けば妨害する人もいます。
ただ、請求された紹介料が非常に小額ですね。それは、派遣元に入らずに営業の袖の下になる可能性が有ります。派遣元への口止め料として営業が取るが、実際には派遣元へ入らないのではないでしょうか？
若しくは、牽制の為ですね。今後、直雇用にならない為の妨害の為です。
責任者が穏便にと言っているとの事ですが、逆に派遣元の営業に全員の派遣スタッフを契約満了と共に更新しない。と通告してみてはどうでしょうか。貴方以外も直雇用できるのならそうするか別の派遣会社に見受けになって貰う事です。
今後一切、口が軽い貴方は派遣元の営業と話すのは辞めたほうが良いです。
派遣元を辞める、辞めると勘違い発言していますが「派遣先から更新無し。」と通告して貰えば派遣で居る事はできないのです。契約満了と共に終了です。次の仕事紹介が無ければ、貴方は派遣元を退職する事になります。
派遣とは退職を約束された働き方なんです。それを理解せずに辞めると言う勘違いした発想をしているので何も話さない事です。

一言派遣先から、紹介料は払えないから今回の直雇用の話しは無くなった。派遣も二度と使うつもりは無い。と言ってもらえば良いのです。紹介料で揉めてダメになる話しは多いです。
またついでに言えるなら、派遣には懲りたから今居る派遣は契約更新しない。契約満了で随時終了させると通告して貰ったらどうですか。営業は大打撃を受けます。
で、貴方は黙って満了後に直雇用になれば良いのです。
満了後に金を請求しに来れば恐喝になりかねないので、そこまでしないと思います。

人材派遣協会のQ&Aにも揉めた人の相談が乗っているのでリンクを張るので参考にして下さい。
派遣元の営業は妨害していますが、それは禁止されているし根拠の無い金を請求しているのです。

http://www.jassa.jp/corporation/example/index.htm

Answer 2

前回に引き続き、回答させて頂きます。

前回の回答にも書きましたが、通常派遣契約時に派遣元が派遣先に紹介料を請求する法的根拠は存在しません。紹介料?の金額を5万円に設定しているあたりも、5万円程度なら、派遣先も支払ってくれるかもしれない妥当金額だろうと派遣元が単純に考えているであろうと予測出来ます。要はただ、引き抜きされる事を派遣元は容認したくないわけです。

ですので、質問者さんが現在、考えている様に派遣契約を全うし、一旦、契約を終了してから、元派遣先に直接雇用してもらう形式で良いと思います。派遣元だって、連絡しますと言ったまま、連絡がないのは、それ以上、動ける要素がないからです。もう、そんなに派遣会社の事は気にする事ないですよ。キッチリ契約満了して退職すれば、誰からも横槍を入れられる筋合いはないですのでね。