子持ち専業主婦のパート探しはどんな感じですか？ みなさん上手くいってますか？ 私は今パートで働いていますが、職場…

Question

子持ち専業主婦のパート探しはどんな感じですか？
みなさん上手くいってますか？

私は今パートで働いていますが、職場環境悪化のため今月いっぱいで辞めることにしました。
でも3歳子持ちで、来年あたり二人目が欲しい(面接時には内緒ですが、長くて一年勤務)のに、辞める…ってちょっとタイミングが悪かったかなって思います。
次妊娠してから辞めたら良かった、
でももうあんな職場にはたえられない！…という葛藤があります。

今パート探していますが、工場系なら子持ちでも探しやすいでしょうか？(急な休みでも許可してもらえる)
事務が一番ですが、それは厳しいですよね。。。

子供が病気でも面倒を見てくれる人がいない、
急な早退などもあり得ることは
正直に話すつもりです。
それが理由で不採用なら、それはそれでしょうがないと思っています。

補足

えーっと、どういう判断で宣伝と？
正直、ビックリです。
確かに最近そういうの多いですけど、真剣な質問をしてるのに失礼じゃありません？
きちんとした判断力を持って宣伝撲滅をしてください。
これじゃ、主婦はもう質問できませんね！

最初に回答をくれた方…
確かに、信頼関係を築くことは大切ですよね。
世の中やっぱり甘くないですね^_^;

Answer 1

まず、急な早退欠勤仕方ないじゃん、大目に見てよって思うなら働かないことです。

それはダレかに負担かけてシワよせが行きます。それを回数重ねると負担かかってる方が爆発します。それで社内の信頼関係がつぶれます。

シフト制のところがいいとは思いますが、急なシフト変更も信頼関係があって成り立つことです。

しょっぱなから休む気まんまんなら信頼関係はできません。

勤めてて、早退とかできてる人は、ずっと勤めてて信頼関係が築けてて子供ができても同じ会社に時短などで勤めてる人が大半です。

私の職場は昔は私以外の事務員はみんな子持ちさんで、当たり前のように休む早退をする人たちでした。下っぱの私はそういう人たちのフォローばかりさせられてました。
締日とか関係なく早退するので、1人で残業もしました。が翌日ごめんねなんて言葉はなく、逆にこれがイヤならあんたも産めばなんて言う人もいました。信頼もあったもんじゃないです。

それ以降子持ちは採用しなくなりました。

Answer 2

工場だと採用が多いみたいですね。

流れ作業で多くの人が働いてて大人数で仕事やってるから、極端な話で誰が休んだか、誰が辞めたか？も判らないみたいです。

だから挨拶さえしとければ派閥に所属しなくてもやっていけるみたいですよ。

逆に小さい会社だと「またぁ休んで・・・」と陰口みたいですね。

女子は学生⇒大人・高齢になっても永遠に悪口・陰口は大好きですね。

Answer 3

以前、障害者施設に働いた時は、小さい子供がいる人は優先に休ませてくれました。デイサービスでした。介護は人手不足なので介護の仕事をしたら？