保育士です。 保育士は有給が消化できないのがあたりまえなのでしょうか？？ 有給を申請する際は、理由を聞かれま…

Question

保育士です。

保育士は有給が消化できないのがあたりまえなのでしょうか？？

有給を申請する際は、理由を聞かれます。
実際、冠婚葬祭や子どもの行事、体調不良、遅刻などの理由のみで、リフレッシュでの申請は申請しずらい状況です。

例をあげると

旅行で有給をとることはダメだと言われた。
ゴールデンウィークに有給をプラスして申請した職員は、他の職員に許可をもらってから申請するようにと言われたり、「有給はお互い様だって」発言に対し「その考えはおかしい」と言われた。
家族旅行で申請した際、有給の申請は受けるが他の職員に申請理由を公言しないよう言われた。

そのような状況では、とても申請しずらいです。
そのため、冠婚葬祭などの嘘をついて申請してる状態です。

また、有給は消化できずに消えていってます。

辞めずしてこの状態を改善する方法はないでしょうか？？（人間関係はとてもよいので辞めたくないありません。）

Answer 1

改善するには労働組合をつくり有給休暇の計画付与の労使協定を結ぶしかないです。

確かに有給休暇は労働基準法３９条で保障されていて会社は拒否できません。拒否したら半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。