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内定後の面談で賞与の事や仕事内容の詳細、現場の事など聞いてもいいのでしょうか? また残業代がきちんとでるか、サービス残…

内定後の面談で賞与の事や仕事内容の詳細、現場の事など聞いてもいいのでしょうか? また残業代がきちんとでるか、サービス残業があるかないか遠回しに聞く質問があるか。 転職で失敗はしたくないのでアドバイスお願いします。

2,991閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    仕事内容の詳細、現場の事などを聞かれる事は問題ないでしょう… しかし、賞与の事や残業代がしっかり支払われているかを確認する際は、慎重に質問されませんと、入社前からマイナスのイメージを与えかねませんので注意が必要でしょう。 例えば、賞与は会社の業績やご質問者様の勤務評定等が大きく影響するものであり、今転職されても、今年の冬は寸志程度で、実際に支給を受けられるのは、来年の夏からでしょうから、余り先の話をしても良い印象を与える事はありません。 そもそも、賞与に関しては求人票や面接時に確認しておかれるべきことですよね… 残業代に関しても同様でしょう。 月の平均的な残業は何時間位であるかは、求人票に記載されているでしょうし、面接時に確認しておかれるべきことですよね サービス残業は違法ではありますが、業績が悪かったり、悪しき慣習がある場合は、未だに行われている会社もあるでしょうが、しっかり残業代を支払っている会社は、月の平均的な残業時間等を聞けば、逆に残業代はしっかり支払いますと言うはずです。 逆に、内定が出るまで残業代のことに一切触れていないのであれば、サービス残業である可能性が高いでしょうね…

    ero********さん

  • 募集要項を見ていないのですか? 面接時に説明を受けていないのですか? 募集要項に書いていない事項や、説明を一度もされていない項目については、納得いくまで質問は大いに結構ですが、書かれている項目や説明を受けた事項の再確認の質問は、寧ろ、此奴、呑み込みの悪い屑だったかなと、要注意のレッテルを貼られるものと、思いましょう。 残業代がきちんとでるか、サービス残業があるかないか等は、誰かわからないように、電話で惚けて聞くものです。

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    put********さん

  • 人事です。 判らないことは、ストレートに聞く。

    tkj********さん

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