仕事内容の詳細、現場の事などを聞かれる事は問題ないでしょう… しかし、賞与の事や残業代がしっかり支払われているかを確認する際は、慎重に質問されませんと、入社前からマイナスのイメージを与えかねませんので注意が必要でしょう。 例えば、賞与は会社の業績やご質問者様の勤務評定等が大きく影響するものであり、今転職されても、今年の冬は寸志程度で、実際に支給を受けられるのは、来年の夏からでしょうから、余り先の話をしても良い印象を与える事はありません。 そもそも、賞与に関しては求人票や面接時に確認しておかれるべきことですよね… 残業代に関しても同様でしょう。 月の平均的な残業は何時間位であるかは、求人票に記載されているでしょうし、面接時に確認しておかれるべきことですよね サービス残業は違法ではありますが、業績が悪かったり、悪しき慣習がある場合は、未だに行われている会社もあるでしょうが、しっかり残業代を支払っている会社は、月の平均的な残業時間等を聞けば、逆に残業代はしっかり支払いますと言うはずです。 逆に、内定が出るまで残業代のことに一切触れていないのであれば、サービス残業である可能性が高いでしょうね…
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