試用期間での退職を考えています。 正社員で採用してもらい、3ヶ月間は試用期間です。 初日に仕事は見て覚えて欲…

Question

試用期間での退職を考えています。

正社員で採用してもらい、3ヶ月間は試用期間です。
初日に仕事は見て覚えて欲しいと言われ、大体の流れだけ教えてもらい細かなところは見て覚える感じでした。
しかし、そうそう1ヶ月で覚えられるものではないですし、自分自身、全然教えないなぁと思っていた矢先に、仕事の覚えが遅いと言われました。

職人でもあるまいし、指導というものもなく覚えが遅いと言われ正直凄く落ち込みました。
残念ですがここではこれ以上続けられないと思い、退職の決意をしました。

退職の意志を伝え、即日辞めるというのが普通でしょうか？
仕事も覚えてないので、迷惑とかは全くないはずです。
また、電話での退職意志を伝えるのも一つの方法でしょうか？人前で言われたので会社にも行きたくないのも本音です。

よろしくお願いします。

Answer 1

どんな理由があるにせよ、
辞めたい⇒即退職では、発想が子供です。
行きたくないのもわかりますが、退職意思を伝え、最低でも二週間は引き継ぎ期間(引き継ぐことがなくても)いましょう。

たかだか、覚えが悪いと言われたくらいで退職したいなんて勿体無いというひともいるでしょうが、その考えがよぎった時点であなたは続きません。
あなたが辞めることによって他のやる気のある人へ社員の椅子が１つ空くのです。
その人はラッキーですね♪

今の評価が悪いならあとはあげていく努力次第なんでしょうけどね。
私からのアドバイスとしては、
辞めることはいつでもできるので、
もうひと踏ん張りしてみませんか？
できないからやめるんだろうけどね。