初めての質問で拙い文章ですが、お許し下さい。 知人Aさんの話なのですが。 Aさんが現在勤めている訪問介護の会社を…

Question

初めての質問で拙い文章ですが、お許し下さい。
知人Aさんの話なのですが。

Aさんが現在勤めている訪問介護の会社を退職したいと会社に申し出た所「今まで支払っていた給与を全額返金しろ」と言われたみたいなのです。
Aさんの会社の社長さん(以後Bさん)の言い分は「私はAと40年来の仲で、彼女が旦那さんを亡くして仕事の無かったAを助けてあげた、なのに私を裏切るなんて許さない。私はあなたの金づるなのか？返金がなかったら縁を切る」という話になっているみたいなのです。
自身もご家族の事情で辞めざるを得ない状態であるので、旧知の仲であるBさんには退職の話をするのが辛かった様ですが、1番理解のある方からその様な返答が来たことに残念だと仰っていました。

ここで皆様の知恵をお借りしたいのですが、Aさんに支払う義務は無いのでしょうか？
またどのような措置を取ればいいのでしょうか？

【Aさん:お子様3人、内の1人が要介護のお子様で容態が悪く家族で介護を行っている。自宅の介護をしつつ、仕事をされているので時間は短いものの時間分の給与は頂いていた。(お子様が入院されていた期間(1年間)の給与は少し上乗せされていた？みたいです)】
【Bさん:会社の社長さんでご自身も訪問介護をなされていて、Aさん宅にも介護に行かれてるのですが、Aさんのご家族に話を聞いた所「Bさんは家に来ても介護をあまりしていない、休憩しにきてるだけなのか？」と言う意見でした】

Answer 1

>Aさんが現在勤めている訪問介護の会社を退職したいと会社に申し出た所「今まで支払っていた給与を全額返金しろ」と言われたみたいなのです。

これは事実でしょうか。
事実だとしたら極めて悪質で警察に恐喝罪で訴えますかという話ですね。
まあ、全く返金する義務などないばかりか、私なら逆に脅迫されたと訴えますね。
民事でもいけるでしょう。

Answer 2

失礼ながら・・・特別な事情があるようですね。

何もないとしたら、こんな法律を無視した発言は、考えられません。気になるのは、『お子さんが入院していた間給与を少し上乗せ・・』

普通に考えて、そんな事はしません。やはりなにか表に出せない事情があるように思います。

関わらない方が賢明ですよ。

もし、アドバイスするのならば・・・・労働基準法違反だけでなく、刑事事件にも出来るし、民事事件でも戦えますよ・・・と言うくらいです。

最終的には、ご本人が争う気持ちになるかどうかですから。