離職中で、特にエグゼクティブな求人じゃない場合、エージェントって利用する必要ありますか？ 日程調整くらい離職中なら、…

Question

離職中で、特にエグゼクティブな求人じゃない場合、エージェントって利用する必要ありますか？
日程調整くらい離職中なら、できるし、求人だって自分でサイトをさがして応募するのと変わらない気がするし、エージェント経由だと、企業も費用がかかるから、ハードルが上がる気がするし、エージェントを使っていい点は、求人を探すテマが省ける以外、何かありますか？

Answer 1

エージェントにも質問に書かれている以外にも以下のような利点がありますよ。

・サイトに非公開の求人情報を持っていることがある
⇒人を募集している事をあまり知られたくない企業もありますので。

・その企業に関する情報を持っている
⇒いい情報しか言わないエージェントもありますが、中にはネガティブな情報も教えてくれる人はいます。

・事前に模擬面接、 履歴書・職務経歴書などの添削等を行ってくれる
⇒人材紹介のプロの目で改善すべき点の指摘をしてくれます。

・応募企業にあなたのことをＰＲしてくれる
⇒人を転職させてなんぼの商売ですから当然ですけど、ある程度援護射撃にはなっているでしょう。

などでしょうか。
エージェントを使うかどうかは好き好きですが、あまり毛嫌いする必要はないと考えます。

>エージェント経由だと、企業も費用がかかるから、ハードルが上がる気がする

まぁ、確かにその傾向はあるかもしれませんが、逆にエージェント側もいい加減な人を推薦すると信用にかかわるので、推薦者はある程度選んでいます。

企業側も一般応募で採用して、使ってみたら全然使えなかったり、すぐに辞められたりすると大損害です（この場合の損失はエージェントに払う報酬より高いと思われます）。

このため、信頼の厚い紹介会社のエージェントからの紹介であれば、「この会社が推薦しているなら」と、好意的に見てくれる場合もあります。

もちろん、エージェント経由で紹介された人が使えなかったり、すぐに辞めたりする事もありますが、そういう人が続出するとそのエージェントの紹介を信用しなくなるので、必然的にその紹介会社は淘汰されていきます。

※もちろん、あなたがそのエージェントから「この人なら自信を持って紹介できる」と思ってもらえるスキルや経験を持っているという事が大前提です。魅力の無い人がエージェントにいくら頼んでも、貴重な優良企業の募集に推薦してもらえる事はありません。どうでもいい求人に押し込められるだけです。結局エージェントをうまく活用できるかどうかもあなたの能力次第ってことです。

ちなみに私も転職時にエージェントを利用しましたが、最終的に決めたのはエージェントを介さないサイトからの直接応募でした。
でも、模擬面接等して頂いたり、自分の経歴やスキル・資格でどの程度の求人があるのか等の話を伺ったりして、だいぶ参考にはなりましたよ。

Answer 2

良し悪しはあるよね。
良い点は、めんどくさい日程調整や待遇面の確認をやってもらえる。
悪い点は、彼らは内定させてなんぼなので貴方の希望に合わなくても入れさせようとする。