回答終了
いのかわからなくなり、アドバイスを頂きたいです。 前職は派遣営業でした。 首都圏で月間成績1位になったこともありましたが、キャリアアップが出来ず、エージェントに転職をして1年にもうすぐなります。 派遣の時とは異なり、一気通貫でクライアントと候補者の方の両側面を対応するのにはまだまだ不慣れな点が多いですが、支援ができた時にはやりがいを感じています。 前半は順調に決定数を伸ばしてこれましたが、ここ3ヶ月、個人としても組織としてもパッタリと止まってしまいました。 原因として考えているのは3つ。 1.依頼頂くポジションがあがり、業界の構図や知識など、自身の理解度が追いついていない。 2.ポジション案件紹介に十分な情報を得られていない。 3.所属組織全体的に数字が伸びず、コミュニケーションも歪になっていることで、モチベーションが保ちづらくなっている。 また、前向きなコミュニケーションが取れず、やりがいを感じづらい環境。 これらについて、週一のミーティングでは進捗報告をするのですが、社内の人間関係性の悪さも相まって、上部だけのmtgで意味を感じられません。 自身がどのように現状にアプローチして改善していって良いのか、今ある組織ではノウハウがなく感じており、苦しんでいます。 せっかく人材ビジネスでキャリアを上積みしていきたいのですが、社内にモデルとしたい方がいないです。 次の環境に向かっていくにしても、自分の中で土台をしっかりと築いて、チャレンジしてみようと思えるまでやりきってから、新しい環境に目を向けたいとおもっていますが、どこまで気持ちを保てるのか、先行きが不安です。 私はこの後、どう成長していったらいいのでしょうか? コンサルタントしての成長の方向性について、アドバイスを頂きたいです。
か? 広告代理店の求人でAE職が多いみたいですね・・・
解決済み
業のパーティーに大金を払って参加したのですが、不潔なハゲてる医者や老人40オーバー、きもいメガネでぶの 医者、全然エグゼクティブじゃない中小企業のブサイクな社員、 なんでお前がきてるんだよと思うレベルの中小企業。しかも女子より男子?てかオジサンの人数が少ない。これは酷すぎる! こっちは大金払ってるんだよ!返金しろと受付のおばさんにいったら、 返金してくれませんでした。 そのお金で友達と高級フレンチにいってお釣りがもらえるくらいですよ! 同じようなかた、怒りをどうしてますか? 婚活パーティー 変人
のですが、どのような人が応募するのでしょうか? 企業でそれなりの地位と経験を持っている人なら、その企 業に残ると思います。 それに40歳前後で転職するような人は、あぶれた人やそれなりに問題を抱えていそうですが。。。? 第一、その会社での実績や経験もないのにいきなり上に立たれるのも、本人も社員も気持ちのいいものではないのでは?
、事業部長は外からとる必要があまりないですよね? 経理、財務系は経験豊富なその道のプロがほしいですよね 違いますか
く、手堅いところですよね? もちろん、その道の経験抱負 逆に事業部長案件なんかはどんな 税理士会計士資格、英語なんかあるとなお可という感じでしょうか 管理部長案件よりは少なそうですね。
エグゼクティブというのは、 部長も含まれますか? それとも執行役員クラスからですか?
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