新しく会社を設立して従業員を雇い入れると、どんな税法上（その他）の特典がありますか？

Question

新しく会社を設立して従業員を雇い入れると、どんな税法上（その他）の特典がありますか？私は同じ机で同じ仕事をしているにもかかわらず、２つの会社に雇用されていることになっています。

↑節税対策や、税法上の優遇措置を受けたいためだと思われます。

私は週に3日×7時間、2日×6時間、合計週5日で33時間のバイトになっていました。

それを、2日×7時間とその残りに分けられてしまった為、A社週14時間、B社週19時間のバイトとい

うことになり、短時間労働者としたとしても、20時間に満たない為、雇用保険に加入出来ないように

されてしまいました。

ハローワークに相談をしましたが、書類上２つの会社に雇われているということになっているのなら

雇用保険に加入は出来ませんと言われどうしようもありません。

私は3月末に雇用保険に加入したい旨を事業主に申し出ました。

ところが、加入させない！のいってんばりで。

｢書類上、２つの会社に所属しているように書くけれどもそれでいいですか？｣ときかれたので、｢別に

いいですよ。｣と入ったばかりの時に答えましたが、まさか雇用保険が加入できないような分け方をさ

れるとは思ってもいませんでした。

私が生活できる収入が得られていないことも、お金がないので頻繁にお昼を抜いたりしていることも知

っているのに、事業主は自分の欲だけのために、面接時の約束もなにも守らず、私を抜け殻にするま

で利用し尽くして最後にポイッと捨てるのかと思うと、苦しくて・・・

苦しくて苦しくて・・・

騙され続けて、利用されて、全てキャリアもなにも積めないで時間の無駄だったのかと思うと、苦しくて

私はどうすることができますか？

精神的に追い詰められていて、もうバイトも行けなくなりそうです。

Answer 1

　週５日で、３３時間労働でしたら、労働者への社会保険適用のための要件（正社員の3/4に値する就労）は充分に満たしておられるかと推測します。ご質問のケースの場合、会社を２つに分けているのは、主に節税目的ではなく、「労働者への社会保険の適用」を逃れるのが目的であると思います。

　すなわち、社会保険全ての適用を逃れるために、雇用保険さえも黙殺しているのかと。

　その会社が社会保険強制適用事業所

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm

　なのであれば、相談するのはハローワークではなく、社会保険事務所

http://phonebook.yahoo.co.jp/g117/g20078/g38903300/

　のほうが宜しいかと存じます。直接窓口でも、電話でもかまいませんので、現状を訴えてください。きっと、調査が入ると思います。もちろん匿名でもかまいません。しかし、従業員数が少ない場合は、質問者さんが通報したのだと、会社に勘ぐられるとは思いますが。

　ちなみに会社にとって、雇用保険料の負担は、賃金の１％程度の微々たる金額です。

http://www.aomori.plb.go.jp/topics/topics53.html

　これに比べ、社会保険料のうちの健康保険・厚生年金の負担は、最低でも賃金の１１％超（しばらくは年々増えます）と、会社にとって金額が大きいのです。

http://www2s.biglobe.ne.jp/~y-murase/tax/syakaihoken.htm

　だからと言って、雇用保険も適用しないというのは、労働者の権利を不当に奪うものであり、その会社には労務管理体制の見直しを図るいい機会になるでしょう。