私は、ファミリーマート加盟店でバイトをしていました。 面接の時には、レジ誤差出すと誤差を支払ってもらうと知らされていま…

Question

私は、ファミリーマート加盟店でバイトをしていました。
面接の時には、レジ誤差出すと誤差を支払ってもらうと知らされていませんでした。
私は、バイト始める時にレジ誤差負担と知らされサインしました。
そして、まだ1000円以内なら大丈夫ですが今日-1950円出てしまい二人体制でバイトをしていましたが私が全額支払うといいました。
そして、お客様サポートセンターに｢従業員ですけど大丈夫ですか？｣と確認し電話しました。
そして、内部告発し本部から連絡するとのことでした。匿名を希望しました。
店長に私からレジ誤差のことを言っていただきたいと言われたので言いました。
そして、店長にお客様サポートセンターに電話したことを言ったらお怒り気味で言われたので辞めますと言いました。
でも、木曜日と土曜日のバイトは出勤して欲しいと言われました。
でも、サインした時にレジ誤差-負担が嫌なら辞めていただいて結構ですと書いてたのでバクれていいですか？
私は、まだ3ヵ月目なので私のミスの可能性は高いですが特定出来ませんよね？
今回は、全額負担するにしても次の出勤のレジ誤差負担は納得いきません。
後次もファミリーマートで働くかもしれませんと言ったら同業なので情報漏らせますと脅されました。
厳しい意見も覚悟です。
私は、メンタル患ってますが大丈夫です。
ご意見お願いします。

補足

木曜日と土曜日出勤しますが、レジ誤差出た場合支払わなくていいですか？あと、今回の分も支払わなくていいですか？私は、折半なら支払う気でいますが。もし、バイト行って嫌がらせうけたらどうしたらいいですか？本部からは支払わないように言われています

Answer 1

補足より
故意や重大な過失で不足金を出した場合は支払わなければならない場合もあるでしょうが、今回は入社後3か月のアルバイト店員にレジ業務を任せきりにした店長の管理監督責任です。その責任をアルバイト店員に転嫁するのはもってのほかです。

直営店の場合は損失を計上し、会社に報告するのが正しいルールです。またＦＣ店（フランチャイズ店）も本来そうすべきですが、全ては自分のお金ですし、店の信用にもかかわるので実際は店長（経営者）が自腹で処理するでしょう。（つまり、会計上は過不足金を出さない）

折半などという中途半端なことをしてはなりません。本部がどう言っているかは今回は関係ないですが、今回は正しいことを言っています。嫌がらせを受けたらその場で本部に通告してください。文面からＦＣ店だと思いますが、あまりにひどい場合はＦＣ契約解消もあるでしょう。本部も目を光らせているはずです。

残り2日、明るく懸命に、そして慎重に仕事してください。店の裏でどんな酷いことをされるか（されているか）想像するだけで気の毒ですが、来店されるお客様には関係のないことです。新しい職場に行っても恥ずかしくないくらいの働きっぷりを見せ、惜しまれながら辞めてください。

そうすれば、次、きっと良い店が見つかるでしょう。

大変だとは思いますが良い経験をされたと思います。

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非常識な店長のもとで働かされてお気の毒です。
質問者様とそっくりな質問を見つけましたので参照ください。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11112734556
のベストアンサーの回答が素晴らしいです。滅茶苦茶な回答をしている人もいますがそれは無視してください。

ばっくれて良いかどうかについてですが、これはいけません。アルバイトであろうがなんであろうが一社会人として勝手に休んではなりません。
何故なら簡単に代役が見つからないからです。このことと、不足代金を負担させられたことは別物です。
あなたさえ仕事に対してしっかりした考え方、行動が伴っていたら、他のファミマに行けば逆に守ってくれるかもしれません。
勝手に休んだらその方がマイナスポイントになってしまいます。

非常識な店長ばかりではないです。大丈夫です。

Answer 2

レジ誤差って普通請求出来ないよ。
店長が始末書書きたくないだけ、店長にレジ誤差がプラスだったら自分にくれるのか？くれないなら払わないって言ってみたらどうでしょう？