昇給と昇格ではどちらが会社の評価を正確に反映しますか？

Question

昇給と昇格ではどちらが会社の評価を正確に反映しますか？もう１０年近くいるのに全く昇格しない人がいます。３年目ぐらいになるとなるリーダーでもありません。役職は当然なしです。そんな人給与は最低水準だと思いきや、課長以上、一部の部長水準の給与をもらっているそうです。固定給は普通なのですが、業績給は固定給以上にある結果だそうです。業績給は個人売上げに基づいて決まります。さらに仕事ができないくせに一人だけ転勤はいっさいなしです。

この前、その人の汚い机からあふれ出ているごみを拾った人が給与明細を見てしまいびっくりです。９０万近い支給額だそうです。

デスクワークはできない、机はごみの山、定時出勤定時退社のこの社員が１０年目で課長以上、一部の部長水準の給与をもらっているって変だと非難ゴウゴウです。

こんな人を会社はどう思っているんでしょうか？

Answer 1

人物評価の最たるものは、昇給と昇格が同時に行われることです。
が、組織が巨大化してしまいますと、昇給は簡単に行えますが、昇格は、ポスト数が決まっていますから簡単ではありません。
然したる地位でなくとも、永年勤続者には昇給がありますから、平社員でも役職者より高給であることは、無いとは申せません。