Ａ社 基本給150,000円

Question

Ａ社
基本給150,000円手当
精勤100円/一日
給食100円/一日
家族扶養手当（記載無し）
通勤手当16,000円

合計170,200円
昇給あり（記載無し）
賞与あり（記載無し）
退職金有り
社会保険有り
日給月給
年間休日105日
月173Ｈ 残20時間
日勤

Ｂ社
基本給100,000円
手当
職能50,000円
住宅30,000円
特別20,000円
通勤手当30,000円

別途手当
宿直一回1,000円（月に4回程度）
運転手当20,000円（実際に運転しだして一人立ちしてから付くそうです）
※微妙な手当なんで計算に入れておりません。

合計230,000円
昇給なし
賞与なし
退職金有り
社会保険有り
月給制
年間休日108日
月173時間 残20時間
24Ｈシフト勤務

どちらの会社が将来的にいいと思いますか？
どちらも内定頂いております。

Ａ社は地元の老舗企業（中小）
Ｂ社は、元は大きな会社での仕事を株譲渡され請負でやってる中小の若い会社です

年齢は28歳で結婚も考えております。

通勤に関しては、どっちもどっち。1時間30分程掛かります。
（通勤手当、どちらも7,000円程足出ます）

Ａ社の日勤と休み（日祝）には魅力
Ｂ社の月々の給与には魅力を感じます。

金銭的だけで考えたら、5万程高いＢ社の方がいいと言う考えで間違い無いでしょうか？

因みに
Ａ社は未経験の仕事（製造工場）
Ｂ社は職種と会社は違いますが、前前職と同じ業界で当時の会社の人間とも顔を合わします（嫌では無いですが、微妙です）
後、シフトはわやくちゃです。

知恵をお貸し下さい。

補足

すいません、余計な事まで書いて困惑させてますね。

金銭的な事だけを考えて、将来的にはどちらが良いか、アドバイスをお願い致します。

Answer 1

この情報だけだとなんとも言えません。

一見するとＡのがまともな気がします。ただ、あくまでも経験談ですが、賞与ありは3000円でも賞与と記載された経験があります。

Ｂは怖いですね。ないないづくし。人を育てて長く働かせようという意思がない気がします。即戦力かつ、使い捨て。
夜働くならお金が高いのは当然ですが。

特に昇給なしは酷いと思います。
長くなればなるほどモチベーションは下がりますよ。
賞与によっては金銭的な条件でＡが高い可能性もあります。
また昇給幅で逆転することも。

詳細がわからないのでなんとも言えませんがブラック度はＢのが満載。

Ａは記載なしの部分が落とし穴がありそうで怖いですね。

一番肝心なのは面接にいった自分の感覚ですが。

Answer 2

ご自身のことなんですから、ご自身で決めましょ(^^)人の感覚や状況などあなたと違いますから。

ちなみに、私ならどちらとも断ります。生活していけない…