試用期間2週間以内に退職を申し出るように言われました。 先日、試用期間の研修がケガによるため不可能であることを相談させ…

Question

試用期間2週間以内に退職を申し出るように言われました。
先日、試用期間の研修がケガによるため不可能であることを相談させていただきました。指示通りに、総務の方にケガのため１～2ヶ月の工場での連続の研修は難しいので、期間の振り替えができないか、または短縮ができないかを相談したところ、研修ができないから試用期間の２週間以内に退職を申し出るように言われました。
とりあえず退職して、完治した時にまだ募集があればお願いするようなことでした。
ケガの内容は、前回の質問に書いてますが、足の甲の腱鞘炎で直接仕事が原因かどうかは、証明が難しいと病院で言われています。
採用直後に、ケガで休んだ為に信用をなくしているようで総務の方の対応も冷たく、自信をなくしています。
本来の仕事内容には大変魅力を感じていて、経験者であったため担当部署の方は心配してくださっています。毎日、電話で連絡をとっています。
仕事をしたい気持ちは強いのですが、あと５日で復帰できるかはまだわかりません。
痛み止め薬や注射をし、無理に行くことはできると思いますが、後が長引くだけで
将来的には足にとってよくないと医者からは言われています。

やはり、こちらから退職を申し出ないといけないのでしょうか？
調べたところ解雇される場合があるともありますが、解雇されると今後の就職活動に問題があるのでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

昔、試用期間中にぎっくり腰で仕事、休んだことがあります。
会社の指示どおり診断書、提出したんですが、就労可能と書かれてたものの人事と話し合った結果、退職しました。

私自身は辞めたくなかったんで、どうにか辞めずにすむ方法ないのか相談して２回も退職してもらうしかないと言われましたが、もう復帰はダメでした。

健常者ですら仕事ぶりによっては解雇されます。

こんな回答、申し訳ないですが試用期間中の会社の判断をくつがえすのは不可能です。

素直に辞めたほうが嫌な思いしなくてすみますよ。

会社組織の冷たいとこです。