業績が悪いとの理由で、無茶な転勤を命ずる会社について。 関西在住、30歳。女。大学卒業後営業職をしています。 …

Question

業績が悪いとの理由で、無茶な転勤を命ずる会社について。

関西在住、30歳。女。大学卒業後営業職をしています。

ここ半年、環境の変化があり業績が落ちてしまい、1月に北海道に転勤になるかもしれません。

結婚してから、仕事に対する熱意が減り、業績が悪くなってしまったのがいけないのですが・・・新婚で、半年で妻が単身赴任なんてあり得ませんし、しかし上司は異動は断れない、との見解で、もう辞めざるを得ない状況です。。

関西に居続けるには、契約社員としてなら地域勤務なので、異動は断れるそうですが、労働時間は2時間しか変わらないのに給料が半分程になってしまいます。

私としては、長年働いたこの職場で今後も働きたいと思っており、子供ができたら産休を取って復帰したいと思っています。

主人の収入では普通の生活はできますが、貯金はほぼできない状況なので、出来れば子供を作るなら産休育休手当が出る正社員でいたいと思っています。

今から転職して正社員になるには、大した資格もない30歳で新婚の私を採用してくれる会社がすぐ見つかるとも思えませんし、年齢を考えてもできるだけ早く子供を授かりたいとも考えています。

北海道に単身赴任か、待遇の悪い契約社員か、それとも退職か・・・
究極の3択を迫られ、毎日頭が痛くなるほど悩んでいます。

私としてはこのまま正社員として関西で働きたいのですが、それは不可能なのでしょうか。

というか、法的に断ることは無理なのでしょうか？

Answer 1

転勤の理由が不当であれば断れる可能性はありますが、正社員なので
基本無理だと思います。
新婚共働きで転勤なんて、遠回しに会社を辞めてと言っているようなものです。
結婚して仕事に対する熱意が減り、業績が悪くなったのですよね？
やる気のない部下はいらないと判断されたのでしょう。
キャリアアップの転勤でないのなら、辞めたほうがいいのではないでしょうか。
高望みしなければ再就職先は見つかりますよ。

Answer 2

何甘い事言ってるの？

逆に栄転だったとしても
その話っぷりだと
あなたは行かないでしょうが…

Answer 3

子作りの予定があるなら、一旦やめて職場探したほうがいいのでは？

産休あけ復帰といっても、集団生活に子供が慣れるまで、そのあとも病気をもらうことも多く、子供中心の生活になりますよ