携帯電話を会社より支給されました。 出勤日、休日関係なく電話やメールが入ってきます。 営業職なので、顧客からのクレー…

Question

携帯電話を会社より支給されました。
出勤日、休日関係なく電話やメールが入ってきます。
営業職なので、顧客からのクレームなどの件で会社より電話がかかってくることもたまにはありましたが、
最近、上司が変わってから、毎日メールの配信があり、それに対しての返信がないと怒られたり、電話については出られなかった時は、なぜ電話に出ないのかと、ものすごい剣幕で怒られます。
私は結婚していて、休日は主人と息抜きとして出掛けるのが日課となっています。そんな楽しみの休日に朝からメールが送られてきて、「○○について報告しろ！」「今すぐに研修の資料を確認して報告しろ！」だのと、休日なのに仕事をしています。それなのに、労いの言葉なんて今までに聞いたこともありません。他の同僚も同じだと思います！
上司は、メールでも話をしていても、「てめえ」「ムカつく」などを普通に言っちゃうような人です。
会社の携帯電話持ってるんだから、会社からの連絡は必ず取れと言われます。それってどうなんですか？連絡つかなかったからと、罵倒されるものでしょうか？

なんだか文章がめちゃくちゃですいません。上司が休みも殆どなく働いているのは知っていますが、正社員がたくさんいるのに、契約社員の私にまでそれを強要してくるのはどうかと思っています。

いろんな立場の方がいらっしゃるとは思いますがご回答頂けると嬉しいです。

ちなみに私は29歳で、上司は35歳、男性です。

Answer 1

休日は休日で、会社業務から一切解放される日にちです。
休日中の電話の電源をOFFにしておけばいいだけの事です。
これについてクレームを付けられたら、休日中の業務が義務である法的根拠の呈示をお求めください。
此奴…と、怒髪天になるでしょうが、こうした輩は、ガツンとやらないと、公私混同が解らないのです。
私生活まで土足で入り込む権限は、社長にもありません。況してや、一介のチンピラ係長にいかほどの権限があるやら・・・
休みもなく働いてるのは、換言すれば能無しだからです。就業日だけで処理できないのは、完全な役立たずです。
ヒステリーを振りまくのは、はた迷惑だと、つるし上げましょう。

Answer 2

契約社員にそこまでするのはおかしいと思いますね。

以前、契約社員でしたが会社から携帯を支給されていましたが、仕事中のみ持ち歩いて、仕事をしていない時は電源を切っていました。携帯を常に持っていて、必ずでないといけないという会社の方針ということなんですかね？

わたしはプライベートと仕事はきったりわけたいので、もしそれが出来ないなら辞めます。

Answer 3

携帯電話を支給してくれるのはいいんだけど各社員とメールでピコピコやってたらそりゃ仕事終わるわけ無いですわ。
あと、役職関係無く勤務表はあるわけだろうから出勤時にいつ休みだからいつまでに進捗状況を聞いておこうとか普通は考えると思います。

休日に電話に出られなかったことで罵倒する事も分かりませんが、状況関係なく仕事に労いを求めるのもよく分かりません。

Answer 4

契約社員ならラッキーです。契約先を変更して貰いましょう。
休日まで契約社員をメール電話で拘束するのは異常です。