「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」が根拠になっています。 http://www.nichinan8609.com/ (PDFファイル) 厳密には定年年齢の延長だけを求めているのでなく、60歳以後も雇用継続できる方法によるか、 または定年制度をなくすなどの選択肢から選ぶことでも、OKがでるようになっているわけです。 現在は移行措置期間として、63歳をひとつの区切りとしています。 60歳で定年退職です、とハローワークへ届出に行くと、定年退職としては認めてくれない仕組みができています。。。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/index.html
65歳で年金が満額支給されることになるので企業には段階的に65歳まで定年年齢をスライドさせるように 決まっています。しかし、雇用形態や収入には制限を設けていませんので、60歳以上では再雇用という形を とって収入を大幅に落したり、契約社員という形で一年契約にする会社もあります。
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