パワハラ、マタハラについて 男性ばかりの女子社員少数の中小企業で働いています。 私の結婚が決まった頃から他の女子…

Question

パワハラ、マタハラについて

男性ばかりの女子社員少数の中小企業で働いています。
私の結婚が決まった頃から他の女子社員の態度が明らかにおかしくなりました
全員私より年上の独身ですそして妊娠したので産休育休をとりたいと申し出ましたが前例がないとかうちには無いとか言われ拒否されました
結婚が決まった頃から女子社員からは無視され、仕事もやりづらい状況です。
社長もこの状況をわかっていて一度相談したのですが何も注意してくれません

彼女たちの話題はいつも食べ物か老後の話、病気の話などで何も楽しいことがないとよく言っていました。。。
それでも今まで良い関係で長年やってきたのでまさか結婚、妊娠でこんなひどい扱いを受けるとは思いませんでした
明らかに嫉妬だと思います

結婚が決まったばかりの頃、一番上の女子社員に「早く子供作ってやめたら」「あなたは仕事と家庭の両立は向いていないと思う」
など勝手なことばかり言われました
今時、結婚、妊娠、出産しても仕事を続ける女性はたくさんいるのに何を言っているんだろうと思います

最近では私が手すりにつかまって階段をのぼっていたら下りてきた女子社員が手すりと私の間に突っ込んできました
一度や二度ではありません

ストレスでお腹が張ります。。。

でもこのまま泣き寝入りするのは絶対にいやです。

労働基準局には言おうと思っていますが、注意してくれるだけだと聞き、できたらこのような悪環境から
はやく抜けたいです。
このままでは切迫流産の可能性もあるとお医者さんからは言われました

弁護士さんに頼んで産休、育休手当てでもらえるはずのお金、今から産休に入るまでの給料、退職金、慰謝料を会社に請求することは可能でしょうか

パワハラ、マタハラ問題で弁護士さんにお願いしたらいくらぐらいするのでしょうか

上手く書き表せませんが同じような思いをされた方、パワハラ・マタハラに詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

そこまでして働く理由がわかりません。
子供のためを思うなら辞めればいいでしょ。

経済力のない男と結婚したんですか？

Answer 2

こんにちは。

先日のテレビ番組で観ましたが、マタハラっぽい扱いをしたか。と現職人事の方々に尋ねていましたら手を挙げていました。

私の回答はuseronoyoukoさんと同じです・・・的を得ています。

先輩の悪態は非常識ですが、子供とオカネの比重はオカネでしょうか？

子供が欲しくても出来ない人、不妊治療で頑張る人「不妊治療で授かっても仕事に固執し、この子さえいなければ。何てNHK板番組で観ましたが、この人は最悪でした」 に比べたら質問者さんは恵まれた方ですよ。

私が旦那なら、辞めて育児に専念し子供の手が掛らなくなったら再度働けばいいんです。と言います。
と言うか、我が家はそうして、ズーット専業主婦です。

どうしても悔しいなら、弁護士に依頼が早い解決策でしょう。※当然、5桁の料金発生しますよ！

でも、事がなければ弁護士も動き様が無いと思います。

旦那さんに相談すればいいのでは？

まさか、貴方の精神的苦痛を理解せず、「頑張れとかイジワル先輩相手にするなとか」安易な考えではないでしょうね？

この様な場合こそ旦那としての男気を発揮するべきでしょう。

Answer 3

社長に相談されたことがあるようですね。
その際には、質問者様の主張を裏付ける証拠も当然、提示していますよね？

ハラスメントがあったことを証明できるのなら、弁護士に相談されると良いと思います。

＞産休、育休手当てでもらえるはずのお金
「出産手当金」、「育児休業給付金」だとすると、これは会社への請求は無理です。
出産手当金：産休中の給与の代わりとして、健康保険に加入し続けている場合に健康保険からもらえる物。退職後6カ月以内に出産された方と、健康保険を任意継続された方は支給対象外。
育児休業給付金：雇用保険に１年以上加入していることなどを条件に、雇用保険から支給される物。

＞今から産休に入るまでの給料、退職金、慰謝料
働いていない分の給料は請求できません。ノーワークノーペイ。
退職金は法律で支払根拠があるわけではないので、各会社の規則次第です。
慰謝料については、裁判などで勝てれば貰えるかもしれませんね。

弁護士費用は、相手にいくら請求するか？で変わってくることが多いようです。