お給料を理由に正社員から契約社員になるのはアリ？ 最近、周りの人間に指摘されて気づいたんですが…。 私の仕事…

Question

お給料を理由に正社員から契約社員になるのはアリ？

最近、周りの人間に指摘されて気づいたんですが…。

私の仕事はものすごい拘束時間が長い割に給料低いらしいです。

9時出社→22時半退社(休憩は日によって30分か40分)

月の労働時間=約270時間

手取り=18万弱

※資格手当や交通費混みです。資格手当と交通費の合計は訳3万5千円
※厚生年金
※ボーナスは年二回。だいたい給料一ヶ月分
※残業代は給料の中に最初から30時間分入ってます。
※残業手当が給料の中に最初からある為それ以上残業代しても1円も出ません

あまりにも拘束時間が長いのが労働基準監督署にバレたらしく、企業に監査が入りました。
その結果、我が社はなんとタイムカードは先に打刻させて残業はさせるという全くもって意味がない状態となりました…。

さすがにその結果を見て今転職しようか悩んでいます。

私の仕事は業界的に慢性人不足で、資格があれば他の所にやとってもらえますし同じように資格手当がもらえます(特殊な業種なので資格手当は系列は違えどほぼ同じ)

求人誌を見るとちょうど私の業種で時給制契約社員を募集しているようでした。

簡単に計算してみたら今の労働時間のまま時給制契約社員になると、ボーナスを含めても今の正社員の年収より契約社員の方がかなり良くなります。

仮に今の労働時間程働けなくても、拘束時間が減って体は楽になります。(現在7:30に家を出て帰宅が12時前です)

こんな理由で転職を考えるのは甘いでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

よいと思います。

現在の会社は、労働基準監督署から調査が入ったにも拘わらず改善するどころか、タイムカード打刻後にサービス残業させるというあくどい方法で改悪しました。

こんな会社に長くいてもいいことなどひとつもありません。

転職するなら早いほうがよろしいです。

過労死してからでは遅いですから。

tadasikunai1010さん