派遣契約の更新などについて詳しい方お願いします。 前回質問させていただいたのですが 派遣で勤務してすぐ、妊娠が発覚し…

Question

派遣契約の更新などについて詳しい方お願いします。
前回質問させていただいたのですが
派遣で勤務してすぐ、妊娠が発覚し
派遣担当者に相談しました。
派遣先としては、働き続けることに問題はありませんが、企業さんに打診してみます。
と連絡がありました。
今回の契約が9月末までなので、いつ頃返事をもらえるか先日問い合わせたところ。
企業側が初めての妊娠で、今は体調が良くてもこれからどうなるかわかないから。という理由で渋っている。とりあえず、9月末までは普通に勤務して下さい。
また連絡します。とのお返事でした。
ここで質問なのですが
妊娠に気づけなかったわたしにも非がるので、契約更新がなくても仕方ないのは承知しています。
ですが、今月で安定期に入るので
まだ働きたい（金銭的に厳しい）ので10月からの短期の仕事を探したい。（勿論、採用されるのは難しいでしょうが）などもあるので、末になり明日から勤務しなくていいです。というのは契約違反にはなりませんか？

Answer 1

まず質問者さんと派遣会社の雇用契約書内容を確認して下さい。契約解除(派遣会社側)や中途退職(派遣社員側)に関する記載はないでしょうか？一般的な派遣社員の雇用契約書には、契約解除及び中途退職の場合、1ヶ月前の事前告知をします。ないし、して下さいと書かれていると思います。

つまり、質問者さんの場合、契約更新が無いという契約でない限り、契約が9月末日までならば、8月末、遅くても9月1日の段階で、9月末で契約終了です。と派遣会社から話がなくてはならないという事になります。しかも、派遣会社側として質問者さんの妊娠が発覚しても、働き続ける事には問題ありませんと言っています。

ただ、質問者さんの質問文で明確にしてもらわなければいけないのは、派遣元である派遣会社が派遣先企業の責任者に確認して、働き続ける事に問題がないと言ってもらっているのか、派遣元としては問題ないが、派遣先企業に打診(聞いて)してみます。という事では、全く状況が異なってしまいますので、その辺りを明確にして下さい。

質問文を読むと、後者だと思いますので、そうだとして回答を続けます。企業側が渋っている…9月末までは普通に勤務して下さい…また連絡します。どうも、派遣会社側は契約続行を望んでいない様ですので、派遣会社側は質問者さんに契約終了を告げられず、結論を後に伸ばしているだけの様に思えます。

この様な状態ならば、質問者さんは明日にでも派遣会社の営業担当に『安定期に入るので、まだまだ働けます。』と言い、契約継続を主張して下さい。そう主張した上で、もし、9月末で契約終了となった場合、派遣元である派遣会社側に対して、解雇予告手当を請求出来る可能性があります。まずは早急に雇用契約書を確認して下さい。

ただ、１つ御理解頂きたいのは、派遣社員と正社員とでは職務中の妊娠の扱いがまるで違うという事です。正社員は完全に保護されますが、派遣社員は派遣先企業の従業員ではない為に、契約終了となるケースが殆んどです。ですから、派遣社員は雇用主である派遣会社から補償してもらえる分は補償してもらうスタンスを示すべきです。

http://tempshain.jugem.jp/?eid=35
http://haken.mynavi.jp/guide/qanda/step3_21detail.html
http://imadegawa.exblog.jp/15552624

Answer 2

企業が派遣社員を雇うときに一番気にされるのは
周りとうまくやってくれるかどうか。
あとは休みなくまじめに来てくれる人。
あとは実務経験など、仕事ができるかどうか。

問題がないとおっしゃる気持ちは分かりますが、
派遣先の企業は妊婦さんを気づかいながら
仕事をしてもらいたくはないと思います。
普通に毎日仕事をしてくれる人を希望するものです。

仕事より大事なものがあると思います。
あなたに非があるとは思いませんが、お体お大事に
なさって下さい。

Answer 3

派遣先が更新を渋っているのは理解できないのでしょうか。今の段階で更新は有りません。
派遣の営業が続けれるように、押してみるだけの話しです。それも、ぎりぎりまで粘ると言うだけです。
既に更新はできないと言うのに気付いたほうが良いです。
派遣先の同意がなければ、更新は有り得ないのです。
既に終了は確約されているのです。それに気付かないのは貴方です。なんら違法ではないです。

Answer 4

派遣先としては、働き続けることに問 題はありませんが、企業さんに打診してみます。
？
なんかおかしくない？
派遣会社が打診じゃ？