週20時間未満の勤務と雇用保険について。 ６月からパート勤務で働いています。採用時、会社から、雇用保険に入らなくて…

Question

週20時間未満の勤務と雇用保険について。

６月からパート勤務で働いています。採用時、会社から、雇用保険に入らなくてすむ時関数で働ける人募集と言われました。

今は、
9時から13時までの休憩なし4時間勤務と、
9時から18時30分までで、休憩が2から3時間勤務(実働6.5から7.5時間)をくみあわせて、20時間を超えないようにシフトが組まれています。

そこで、質問ですが、
１。20時間 は OKですか？NGですか？

２。担当者に、平均して20時間をこえなければよいといわれましたが、
私の認識では、20時間を超える週があったらいけないと思っているのですが、どうでしょうか？

３。産休代理で働いていて来年10月までの契約時なのですが、有期雇用の場合は何か特例がありますか？

おそらく、雇用保険に加入しなくてもいいように、週で19.5時間くらいでシフトを組まれる気がします。
採用時は、雇用保険をかけられなくてもいいとおもったんですが、よくよく考えたらもったいないですよね？

あと、週19.5時間 のシフトで、残業が30分発生した場合は雇用保険の対象になりますか？
30分単位のタイムカードの計算です。
残業しないほうがいいですか？

Answer 1

結果的に２０時間を超えたか超えないかはあまり関係ないですし、１週間づつ判定するというわけでもないです

なので週１９．５時間の予定で就業しているなら、働いてみたら２０時間を超えたからといってその日から雇用保険対象になるわけではないです

雇用保険未満で採用されたなら、難しいと思いますよ

ただ、週２０時間未満であっても雇用保険に加入することはできなくはないです。常に月に１１日以上勤務するのであれば（こちらは結果的に）資格期間１ヶ月にカウントされるので、退職まで１年以上あるので雇用保険は入ったほうがいいです。