解決済み
回答します。 あなたの言われる派遣切りとは派遣契約=雇用(労働)契約になってる場合ですね?つまり、派遣がある間は雇います、といった。 確かに派遣切りといえば、派遣先が派遣契約を更新しないから雇用契約もきれ、職をなくすということで一時期大問題になりましたよね。 ですが、雇用契約を解除しているのは、派遣元なので、実はあの問題は派遣元に責任がありました。 さて、請負切りというのは言えないでしょうね。実態が顧客先に常駐していて派遣に近い場合でも、個人ではなく会社が会社に依頼しているので、そのような解釈にはならないのです。 しかし実態は製造ライン等での請負は派遣同様案件が終了(納品)すれば、職を失う人はいますが、それは請け負う側に全面的責任があるので、その様には騒がないだけですね。
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