ほとんどの会社が年功序列や賃金体系変わりましたか。

Question

ほとんどの会社が年功序列や賃金体系変わりましたか。

Answer 1

崩壊を始める年功序列体系・賃金体系が変化して行くだろうと予想される日本も二極化が進む可能性はあります。
日本の国内の企業は全体的には所得が二極化しているのです
＊仕事に対して自信を持ち企業内「業界」での実力を発揮し会社組織内」での格差が発生
＊ごく普通に与えられた仕事のみこなして行く標準的な層は、どうしても収益や給与が拡大するという事です
国内企業も海外進出に伴う諸外国からの投資なども含みじょじょに産業の空洞化も１０年程前からはじまり個々の能力やそれに沿ってのスカウトなどで、外国企業の方が稼げるかなと、考える人も増えました。、
諸外国へ行区必要も無いと考え外資企業と同様に近い体系を採用している会社に行く人が増えるかも知れません。
全てのどの業も種企業間格差も広がる可能性がでて来ました。

以下の金融行の中でも1億円前後の給料もしくは、それ以上に役員より高い高額な所得能力制給与形態に該当する人も増えて来たようです。
2012年３月期に三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの役員、基準額を超える報酬トレーダーなど従業 三菱役員は20人で総額13億1400万職員は129人で112億300万円
みずほ＝役員は13人で4億6800万円、職員は140人で117億1900万円
三井住友役員は17人で10億1000万円、職員は32人で29億800万円
2012年７月31日付 日本経済新聞
す。他の三井住友銀行、みずほ銀行も同様具体的な数字を見ますと、職員の中にはをもらっている人がいることが分かります。
全体的には年功序列が少しは変化をする兆しもありますが、ごく一部の人は高額所得でしかし大部分の人たちはその中に入れず将来に対してもあまり希望が持ちにくい社会に変わりつつあるのでしょう。
海外企業や外資系で働く事があっても海外の企業はシビアです
ある日「社内の利益が低下してきた事と株主に利益を与えるのでの解雇の対象になりました、今まで良く働いてくれてありがとう」
こんな事ありますので、稼げる内に稼ぐが原則のようです。
怪我、病気はマイナスになるので大変でしょう。
賃金体系最適化のススメ - 東京労務管理総合研究所
http://www.syaroshi.jp/wages/