セブンイレブンで深夜のアルバイトをしていたのですが、今月ばっくれという形で辞めました。 今日給料が振込まれる予定だった…

Question

セブンイレブンで深夜のアルバイトをしていたのですが、今月ばっくれという形で辞めました。
今日給料が振込まれる予定だったのですが振込まれていませんでした。
ばっくれた理由はあまり言いたくないのですが、店側に迷惑をかけてしまった事は反省してます。
あと今日このような手紙がきていました。
「前略 この度の貴殿がとったルール無視の目に余る行動に対し、遺憾の意を表します。つきましては、当社規定により給与の銀行振込することは出来ません。
また、貴殿は研修期間のみ勤務していたわけであり、貴殿を合わせてシフト人時が3人時になっている時間に関しては、貴殿に勤務されるだけ無駄であったと考えられます。
よってその時間に関して、給与は半額控除しております。そして給与は直接手渡しとなります。」
だそうです。
給料を貰える事は非常にありがたいです。
ですが、厚かましいようですけど半額になるのはやはりしょうがないことでしょうか…？

補足

みなさん回答ありがとうございます！
今からセブンイレブンに行ってきます。

Answer 1

都道府県ごとに最低賃金が決まっているので、給与を半額にすることは違法です。
あなたには、働いた時給（かな？）全額もらう権利があります。

しかし、あなた自身も思っているように、店に迷惑をかけているのだから、半額といわれてもしょうがないと思います。
あとは、あなたがどれだけ厚かましくなれるかだと思います。

Answer 2

在日根性でしっかり貰ってこい！ﾎﾟｺﾁﾝ

Answer 3

手紙の件ですが、前半まではよかった。

さすがセブン＆アイ、他のコンビニとは違う・・と思ったのも束の間。

給料を取りに来いというのはよいです。

しかし、損害賠償（迷惑料？）を給与から引き去るのはだめです。

給料は給料として全額支払ったうえで、損害賠償を請求しなければいけません。

給与から控除できるのは社会保険料など法定控除だけ。

そこは突っ込みどころですよ？

aguni2436さん

Answer 4

半額にすることは、法的に許されない事です。

お店は、堂々と「法律違反をするぞ」と手紙を書いているんですよね・・・馬鹿な経営者だな。いくらでも方法はあるのに・・・。

で、今回の件ですが、主様がどうしたいかです。

半額でも仕方ない、と思うのであれば黙って受け取ってくれば良いですし、それは承諾できないとお思いなら、残りの半分を請求してくれば良いと思います。

監督署等に相談に行けば、申告として扱ってくれる可能性は高いでしょう。お店に行政指導が入ります。

後は主様次第です。