派遣社員の健康診断についてご相談。

Question

派遣社員の健康診断についてご相談。派遣社員の健康診断のことでお知恵をお借りしたくて質問します。

現在、派遣社員として継続して同じ会社でファイリング業務で派遣されています。
条件としては、原則会社に従うということで、社員の方と勤務時間等は変わりません。
社会保険にも加入しています。

労働安全衛生法で、常時使用する労働者を対象として、1年以内ごとに1回、定期に、医師による健康診断を行わなければならない　とあります。

派遣元のホームページを見ても、資格のある人にはその連絡をするとあります。

けれど、私のところには連絡はありません。
派遣元の担当者に一昨年・昨年と問い合わせをしましたが、「今、準備をしています」という
返事はあるものの、その後の連絡はありません。

昨年は、派遣先の担当者からも言って貰いましたが、ダメでした。

今日、年度が変わったので、また電話をしたところ、

「こちらの指定の病院があるのですが、そこは遠くて○○さんには行けないので連絡しなかった」と
いう返事でした。

ちなみに指定病院については、現在の派遣先の社員と同じ所です。

労働基準監督署に相談したことがありますが、「うるさいことを言うとやめさせられることもあるがそれでもいいか」と言われました。

労働局では、「もう一度会社に請求してみてください」と。
どうしてもダメなら指導はしてくれるそうです。

上手に派遣元を動かす請求方法は無いものでしょうか。
あまり事を荒立てず、当然受けられるはずの健康診断を定期的に受けられるようになりたいだけ
なのですが・・・。

Answer 1

ちょいと難しい・・・・・

普通に要求したら、遠いだのなんだのって、理由をつけてくるのでしょ。
かつ、うるさいことを言ったら駄目とか
ことを荒立てないとか・・・・・

派遣元が動かないなら、諦めるか、法律を行使するかしか・・・・・・・・・

会社に実施が義務付けられている最低年１回健康診断については、労働安全衛生法に規定されておりますが、従業員の健康診断受診義務についても同法に定められています。しかし、会社側に罰則規定がある（５０万円以下の罰金）←これ派遣元に言ってみるとか、労基署に相談してみたって
、それか、自分で調べたらこのように書いてあったとか。。。

http://www.yamadahoumu.com/image/top/kenkousinndannwoukenaisyainn.html
（ちょっと違うリンクですみません、けど罰則は書いてありますので参考に）

Answer 2

その派遣会社はあきらかに違法行為をしています。
派遣先や派遣社員の居住地から指定病院が遠ければ、近隣の病院で健康診断を受け、
その領収証を提示させて費用を払う、などはちゃんとした派遣会社なら必ずやります。
遠いので連絡しなかった、などという派遣会社の営業はとんでもありません。
事を荒立てたくなくて我慢するのではなく、別の派遣会社に登録されることを強く勧めます。

Answer 3

そんなデタラメな会社、とっとと辞める事がベストですよ！

そんな事に時間と労力を費やすなら・・・
本気で就職活動したほうが無難です。