会社が中途採用で人を募集した時に面接を担当している人にお聞きしたい事があります。私は、運輸会社で仕事をしています。小さな…

Question

会社が中途採用で人を募集した時に面接を担当している人にお聞きしたい事があります。私は、運輸会社で仕事をしています。小さな会社なので仕事は配達しかありません。去年度末に一人定年になり、補充で、一人募集をしました。一人募集の所10人位は応募が来ました。私は現場にいる人間なので即戦力の人材が欲しかったので、年齢が若い人、実戦経験がある人、集配ドライバーなので、元気があり、自分の意見を言えるような人材を採用して欲しいと、会社の採用担当に言いました。(面接は私と採用担当が行いました。)採用になったのは50代の人だったので、私は会社に理由を訪ねたら、いろんな資格を持っているので、採用したとの事でした。私が仕事を教えましたがまるで戦力にならず、本人も勤めて行く自信がないと言って一月で辞めてしまいました。すぐに募集をかけてまた何人か応募が来たので、面接をして私なりに良さそうな人が来たので、会社にこの人を採用するように言いましたが会社はもう一人40代後半の人ですが、こっちの人はいろんな資格を持っているので、こっちの人がいいと言われましたが、私が前回の事があるので、若く、実戦経験もあり、すぐに独り立ちできる人が欲しいと言いましたが、会社は年配の方を採用しました。結果はまたしても、すぐに辞めてしまいました。今回は私が教育しましたが、とても勤めていける、人材ではないと私なりに判断して、会社に報告した結果、会社から不採用を通知しました。さすがに私や同僚も会社の採用方針に不満を感じ、意見を言って、私達が欲しい人材を採用してくれとかなり厳しい口調で言いました。先月から以前に面接に来て、一度不採用になった人を採用しました。私が欲しいと思った人です。その人は、まだまだな所はありますが、十分に戦力になっています。ちなみに、資格は、普通免許しか持っていません。長い文章ですいません。そこで質問です。中途採用人材を採用する時は、何を見て採用していますか？資格はなくてもやはり実戦経験があり即戦力の人材なのか。あまり経験がなくても必要な資格だけを持っている人を選ぶか？ すいません、回答をお待ちしています。

Answer 1

私が人事やってたときは前職での経験を最優先しています。

資格は前職に必要があったかどうかで判断します。

資格はあっても経験のない人がほとんどですから資格所有者にはそれなりの知識があるかかなり厳しい質問したりもします。

特に中高年の人は再就職活動のために資格持ってるようなものですからあてにはなりません。

で、結果として即戦力を求めるときは経験のある中高年を選び、時間的に余裕があるなら年齢に関係なく教育して使えそうな人を選びます。

あなたの会社の人事担当者は明らかに経験不足です。

Answer 2

人事部の人は、入社以来ずっと人事部という人が多いでしょう。
つまり現場の実態を知らないということです。
現場の声より、自分の好みを優先して、採用決定することがよくあります。
その結果、採用した人が現場の要求とマッチせず、お互い不幸な結果になります。
それを避けるには、日頃から現場と人事部のコミュニケーションをよくしておくしかありません。