税理士事務所や会計事務所の業界はなぜ離職率が高いのでしょうか？

Question

税理士事務所や会計事務所の業界はなぜ離職率が高いのでしょうか？以前は会計事務所に勤務されている方は税理士を目指されている方が殆どで、
いつかは独立する予定であり、仕事はキャリアアップの為ではなく丁稚奉公期間と捉え、
会計事務所は通常の企業に比べて、昇給システムや福利厚生制度が整備されていないと言われていましたが、
今は普通の会社と同じように待遇の問題も見直し、就職先の一つとなったという話をある会計事務所で聞きました。

これだけを聞くと、なぜ現在も以前のように離職率が高いのか疑問に感じてしまいます。
他に思いつくのは、ワンマン経営ですから、所長と相性が悪ければ長くは務まらないのかな。

それによくこの業界は激務という話を聞きますが、なぜ激務になるのかという根本的な疑問があります。

あと、向き不向きがあるので、向かない人は続かないという話も聞きますが、向く人と向かない人はどんな人なんでしょうか？

Answer 1

私のところは税理士、会計士事務所とはレベルが違いますが、中は似たようなものかと思います。

待遇の問題ですが、
ハローワークに出されている求人票は全て目を通しましたか？
基本、給料が見合っていないです。
難関資格にも関わらず、これかい！？っていうのが率直な意見。
取るのに何年も何年もかかって・・・って感じ。
例えば税理士ってただ5科目取るだけでは駄目なんです。
税理士事務所などで3年は経験を積まなければ、登録ができません。(恐らく今も変わってないかと)
整っているところは、ほんの一部でしょう。

とにかく所長が全て。
よく言われますが、先生と呼ばれている方は普通の方よりも変わっている人が多いです。
なので普通の頑固親父＋変人というのが加わって、大変です。
そして、大企業程の人数もいない為に気に入られなかったら少し辛いと思います。

激務は激務。
繁忙期があるので、その時期は私の事務所も話しかけられるだけでピリピリします。
全て書類に納期があるにも関わらず、お客さんから書類がこない。
催促してもこない。
仕事進まない。
それだけじゃなく電話応対も。
そして他にも仕事があります。
給与計算とか一社だけじゃないのです。
お金をいただいてやっているので、ミスは基本許されません。(お金のことになると皆当然厳しくなります)
一度チェックして終わりではなく、ダブル・トリプルチェックは当たり前。それを何十社・何百社です。
目が途中から霞んで、桁を間違えたりするので、目薬必須です。笑

ちなみに、私のところは税理士事務所とかと同じように顧問先別に分けられていますが、基本先生の仕事は大金の助成金申請と就業規則作成・修正のみ。
先生の担当でもお構いなしに仕事を投げてきます。
今でこそ結構事務所にいますが、以前はセミナーや顧問先まわり等週4は確実にいませんでした。
つまり先生の仕事は9割事務員で処理しなければなりません。
よって、仕事がたまります。
終わりません。
知り合いの司法書士法人は、毎回100時間/月 オーバーの残業は当たり前です。(休日出勤除く)

向いてない人は神経質すぎる人。
逆に合ってそうと思われますが、多分過酷すぎて鬱になります。
あと大雑把な人。
書類の量が多いので。

精神的にタフで、強い信念を持っている人。
適度にきちんとしていて、
自分が書いた書類も2〜3度は見直さなければ少し不安と思う人でないと向いてないですね。

Answer 2

税理士です。

一般企業も会計事務所も経験しましたが、例えば下記のような指示を上司から受けた場合。

例：株式会社を資本金1,000万円で設立して、関係書類一式を税務署に出しといて。
あ、そうそう開業日は9月10日にして。決算月は3月ね。

一般企業：経験者が補助について、やり方を教えてくれながらやる。（1～2日で終わる。）

会計事務所：丸投げ。自分で一つ一つ本やネットで調べながらやる。（一週間ぐらいかかる。）

いろんな会計事務所があるので、100％そうだとは言えませんが
おおむね上記のような違いがあります。

こういった指示が日常的に降ってくるので、1年目はとにかく解らないことだらけで
胃に穴があくぐらいになります(笑)
なお、会計事務所は個人主義なので、たいてい周りは手伝ってくれません。

この「会計事務所に慣れる。」前に、心が折れると辞めることになります。
逆に２～３年経験を積むと、大企業の経理部なんて目じゃないほど実務能力は増します。

今の自分が解らない事を「自分で調べて仕事をする。」という習慣がつくからです。
自信もつきます。

Answer 3

離職率がいくつなのか統計を取った数値を見てせください。
そうでないとそもそも高いか低いかの議論ができませんので。私の考えでは会計、税理士事務所の離職率を計った数値はないはずです。
っとまぁそんな事はおいておいて、
確かに下っ端と言えば座りっぱなしの事も多いですからね。
所長と性格の不一致があると絶望的ですよね。

福利厚生や昇給制度が整ってると言うのは業界全体がですかね？
それならあなたはガセネタをつかまされていますよ。

確かにキャリアアップって感じじゃないですが、独立も結構難しいですよ。それでもやって成功する人はいるんですが。。。
激務は私も良くわからないです。
時期的に限定で激務なのは容易に想像できますが、
はっきりいってその辺はどんな仕事をしてるかによって変わって来ます。まさか税務だけやってるのと顧客からのわけのわからん要求も聞くような仕事とボリュームが一緒なわけはないですし。（税務もとても大変な仕事ですが）