どんな理由があっても正式でない退職法(バックレ等)はいけないのですか？ 会社をほぼバックレに近い形で辞めました。 …

Question

どんな理由があっても正式でない退職法(バックレ等)はいけないのですか？

会社をほぼバックレに近い形で辞めました。
しかし手続きはちゃんとしました。
責任者と直接話をせず2週間の有給申請書と退職届を置いてきました。

1年前から親の介護の為辞めたい意思を伝えても辞めさせてもらえないばかりか社員全員の前で親の事を侮辱されました。
サビ残月50時間以上で低給料だった為、親が働けない分を補えず私もプレッシャーから精神病にかかりました。

そして先日上記のような退職法をとりました。

知恵袋でこのような事を書くと「常識はずれ」と言われてしまいます。
ばっくれる事は確かに常識はずれだと思います。
しかしそれが最終手段であってもなのでしょうか？
会社がだめと言ったらずっとそこで働かなければいけないのでしょうか？

セクハラパワハラも普通にありました。

私は間違った事をしたのでしょうか？

退職に伴う書類が届く気配がありません。
年金事務所へ行ったら退職の手続きはもう済んでいるそうです。
なかなか書類を送らないという嫌がらせをされて当然なのでしょうか？

自分が正しいのか正しくないのかわからなくなってきました。
ご助言お願い致します。

Answer 1

結論から言うと、正しく無いよね。
セクハラパワハラあっても最後にバックレたなら全面的に貴方に否が出来てしまう。
最低限(2週間)我慢出来ればまた違ったんだけどね。

Answer 2

ちなみに、私も以前・・・バックレ無断退職を何回か経験があります・・・
無論、非常識でしょうが、「解雇処分」で実質・・・「退職」出来ました。

一応、「手続き」したのですから、それに・・・「親」を侮辱ですので、
むしろ・・・「名誉毀損」で訴えても良かったかも・・・セクハラ、パワハラも
証拠があれば、違法行為・・・

「退職」は労働者の権利で、いつでも行使できますし、それを、企業側に、
拒否する事は出来ませんので、ご質問者様の行為はやむおえないかと思います。

「離職票」は郵送していただきましょう・・・もし拒否すれば、違法行為なので、
法的処置をして下さい・・・労働基準監督署など

最期に・・・ご質問者様の行為は、確に褒められたものではないのですが、
個人的には、仕方のない最善の方法だったかと思います。

Answer 3

私は正しいとは言えないです。
相手が理不尽な行動に出たとしても、大人な対応をしてほしかったです。お辛いかもしれませんが、きちんとやることはやって、あとを濁さないで去るのが理想的ではあります。

人事に相談したり、労基署に相談したりと方法はあったはずですし。
法律上会社が100%間違った引き留め？を行っているわけですし。

あと…これをいったら反発されそうですが、今あなたの周りの環境や状況は、すべてあなた自身が創り上げたものです。「原因を自分自身の中にではなく、周りに求める人は成長しない」とも言われます。
上司との関係性、なぜそんな態度をとってくるのか、考えてみるといいかもしれません。

Answer 4

ご事情は分かりますが、お辞めになる時は上司に退職の意思をきちんと申告し（退職届の提出）聞き入れてくれないのなら○日以降（退職申出日）は出社しないですくらいに言えば良かったですね。バックレは了承し難いです。お辛いのは分かるのですが。