雇用保険と失業保険についてですが、１週間の所定労働時間が20時間以上であれば雇用保険の加入条件を満たしていますが、2年間…

Question

雇用保険と失業保険についてですが、１週間の所定労働時間が20時間以上であれば雇用保険の加入条件を満たしていますが、2年間の勤務が月10日しかなかった場合、失業保険の受給対象からは外れてしまいますか？

補足

早速ご回答頂き、ありがとうございます。
例えば、今まで月11日以上勤務していた方が月11日以下の勤務に減った場合、雇用保険を喪失する必要がありますか？喪失したとして、後にまた月11日以上の勤務になった場合は再加入できるのでしょうか？

Answer 1

①所定労働時間は1日8時間が限界です。この場合、週に2.5日ですね。1か月は4.33週間ですので、8×４．３３＝１０．８25日8割の確率で、勤務日数11日になりますよ。

②1日の所定労働時間が長いような場合同日2勤務として取り扱います。月曜日、0:00-7:00（休憩1時間） 8:00-15:00（休憩1時間）、水曜日、金曜日も同様の場合、一見週3に見えるんですが、同日2勤務として取り扱いますので週6として扱います。

①だと5割以上の確率で勤務日数が11日以上になればいいです、5割以下の勤務日数になるのは欠勤しかありませんから、欠勤した本人が悪いです。
補足について、勤務日数が変動する要素は欠勤だと思います、会社都合での勤務日数の調整は6割以上の賃金を払わないといけないですから、賃金基礎日数に含めます。欠勤をしてもあくまで雇用契約書は変わらないですから、雇用保険の喪失・再取得はありません。

Answer 2

月に１１日以上か未満かということは、雇用保険の被保険者であることは間違いないのですが、雇用保険の計算するための期間に算入するかしないかの問題です。
例えば、１月１日から１２月３１日まで加入していてその間に２ヶ月間だけ１１日未満の月があれば被保険者期間は１２ヶ月ですが、その２ヶ月は除外されますから自己都合退職の場合に必要な１２ヶ月に達しないことになるので受給資格がないことになります。
別に雇用保険の資格を喪失する必要はありません。
「補足」
雇用保険の喪失手続をしなければ、１１日未満の月があってもあくまでも被保険者の資格は喪失しません。

Answer 3

１ヶ月の就労日数は１１日以上を雇用保険加入月１ヶ月として計算します。

したがって、月１０日の勤務では、雇用保険加入月数がゼロのままです。

雇用保険加入期間（退職の日から前、直近２年の範囲内）において、１２ヶ月

以上の加入月数が必須条件です。

結論
加入月数を上記条件でカウントしてください。

１２ヶ月以上あれば・・・受給対象となりますが、無ければ受給できません。

補足への回答
雇用保険を喪失する必要はありません。継続してかまわないです。

雇用保険の加入期間の計算上の話ですから。

一端切って、再加入でもOKです。加入条件の週２０時間以上の所定労働時間

をクリアしていれば加入することになります。

ここで重要なのは・・・・実労働時間ではない、と言うことです。

雇用契約上の所定労働時間が・・・週２０時間以上なのか未満なのか・・・です。