お給料について教えてください。 知人の話なんですが… なんだか話を聞いていておかしいな…と思ったので教えてくださ…

Question

お給料について教えてください。

知人の話なんですが…
なんだか話を聞いていておかしいな…と思ったので教えてください。

職人さんをしており、転職にあたり３ヶ月間は見習い給ということでお給料をいただいていました。
３ヶ月が終わり経験者ということ、その職が長いこともあり、前会社の給料を考慮し、同条件と言うことで働きだしました。
３ヶ月終わり、４ヶ月目、お給料明細を見ると７万円ほど少なかったため社長さんと話すと経理が間違えた。来月からはしっかり出すので悪い。とのこと。
この時点で？？？なのですがまぁ仕方ない。と思い、また次のお給料日。
お給料日に呼ばれ 、話があると…
内容は会社が赤字の為、当初の話した金額より5万円少ない額しか出せない。すまないがあと２ヶ月はその給料でやってくれ。２ヶ月後には必ず上げる。とのこと。
私が思ったのはその人の働きぶりや能力でその金額しか出せない。と前もっての話なら当然だと思います。でも賃金を相談した上、それも働いた分に対して支払う時点で払えない。というのはおかしい。というか何か法律的にもひっかかるのではないか…と思うのですが…

それも現場仕事で現場が遠いため、朝６時に会社、帰りも18時30分すぎに会社へ帰って来るようですが残業、早出一切ありません。

詳しくないのでどなたか教えてください。

労働契約書等、文書は何もありません。すべて話し合い？口約束？のようです。

ちなみに会社が赤字経営かはわかりませんが社長は先月、２週間ほどハワイへ遊びに行ったり車はBMWを乗っているそうなので社長自身はお金に困っていそうな感じではないようです。

長文、乱文ですみません。

Answer 1

従業員の給料の支払いがだらしない会社ですが、ハローワークを通じての応募なら、すぐハローワークへ相談してください。そうでなければ、手持ちの現金をすぐ使ってしまう、経営感覚ゼロの経営者なのですから、さっさと辞めるべきです。本当に経営に困っている会社は、そもそも新規の求人はしないものです。

Answer 2

職人の世界って、現場で８時～仕事をするというのが昔からの通例です。
現場の場所によっては、朝早く出勤もあるでしょう。

厳密な法的話を持ち出したら、大手ゼネコンですら引っ掛かるでしょう。

※給料の話に関しては、その会社がだらしなく、ズルイだけ。

Answer 3

＞労働契約書等、文書は何もありません。すべて話し合い？口約束？のようです。

契約書を交わしてないんじゃ話にならないよ
口約束も契約だが、第３者にそれを証明できなければ殆ど意味はない

「誰も給料出すなんて言ってない、お前が勝手に働いたんだろうが」とか言われてもしょうがない話だからね