転職と、会社の雇用携帯について質問です。 私は、今年から新卒でアパレル業界の販売として入りました。 アパレル業界…

Question

転職と、会社の雇用携帯について質問です。

私は、今年から新卒でアパレル業界の販売として入りました。
アパレル業界というのは給料も安いし、離職率も高いし、休日出勤、残業もあって当たり前ということは大学も服飾系の大学を出ていたので先輩から聞いたり情報で重々わかっていました。

ですが洋服はとても好きで頑張ろうと思っていました。

実際に職場に配属されてから、１日労働時間は基本9時間半(就職サイトには8時間と書いてありましたが)拘束時間は12時間近くあって、残業代も一切出ません。タイムカードは退勤時は押さない習慣になっています。でも、サイトには手当てに残業代もでると書いてありました。
休みも7～8日と書いてありましたが6日しかもらえません。ゴールデンウィークも8日連勤でしたし、お正月は11日連勤もざらにあるそうです。夏期休暇も冬季休暇もありません。
基本給18万から3年以上たっても上がらないそうです。そこからいろいろ引かれていくと手取りが14万位しかありません。

会社が若い会社なので、風通しのよさという社風に惹かれてこの会社に入りました。

ですがそのぶん全くといっていいほど雇用携帯の情報がなく、入ってみて分かりました。

でも労働携帯だけならなんとか毎日節約し、我慢して頑張ろうと思っていました。

でも、入社してからずっとお世話になってた店長さんが退職してしまうことが分かり、人も足りなくなる心配があり、私が今度は店長になるかもしれないと言われました。
まだ入社してから、4か月の社員を店長にする職場ってどうなんだろうと思ったし、先輩も体がついていかないという理由で退職を決めたそうです。近い将来、私もこのまま行くとそうなりそうで、不安でいっぱいです。

この会社はアパレル業界の中でも酷い会社の分類にはいるのでしょうか？

そして私は、いつか退職せざる得ないのであればすぐにでも転職活動しようか
悩んでいるのですが、まだ1年も働いてないのだから転職活動をするには早すぎるでしょうか？

分かりにくい文面で申し訳ありません。
回答よろしくおねがおします。

Answer 1

大変な職場なんですね。
アパレル業界じゃなかったので、酷い会社なのかはわかりません。しかし少し前に、名ばかり店長と言われる人（管理職にすることで、残業代を支払わなくて済む）が多いとニュースでもやっていましたね。

本題の転職についてなんですが、私は最近まで転職活動をしておりました。その経験から言うと、転職はそんなに甘くないということです。
面接では、必ず退職理由や前職で頑張ったことなどを聞かれます。
4ヶ月で頑張ったことなどを言えますか？また、それが他の人より魅力的でしょうか？
たしかに、短い期間しか働いていないのに内定を貰える人もいますが少数だと思います。
また、自己都合で退職すれば3ヶ月間過ぎないと、失業手当は貰えません。

そう考えると…

どうしても転職ということなら、在職しながらサイトに登録して、転職活動をした方がいいと思います。