医事会計システムや電子カルテシステムのパッケージ導入の仕事に関する質問です。 後、社内SEの内定も頂き、どちらが良いか…

Question

医事会計システムや電子カルテシステムのパッケージ導入の仕事に関する質問です。
後、社内SEの内定も頂き、どちらが良いかも悩んでいます。今、某ユーザー系システム子会社の医事会計システム(パッケージ)
の導入の仕事に転職しようと考えております。
前職は業務系システムSE、PMです。

導入業務では、全国に出張し、病院相手に要件定義と
フィットアンドギャップをして、カスタマイズ箇所を開発者に指示し、
導入という流れになるかと思います。

導入であれば、医療系業務知識が付き、潰しが利くと考えましたが、
実際のところ、どうなんでしょうか？
私のイメージでは、業務系ERPコンサルの医療版みたいなイメージです。
この認識で良いでしょうか？

後、独立系中小SIerの業務システムSEやPMより、医療系パッケージを
扱う会社の方が、給与が高そうなイメージなんですが、
その辺もどうなんでしょうか？
前職では開発、インフラでPM、SEをやってて、年収400万円台後半でした。

実際にこの業務をされている知り合いが周りには居ない為、
色んなご意見をお聞かせ願えると有難いです。

後、年収300万円台半ばで、従業員400～500人規模の会社から内定と
頂き、上記会社と社内SEで、どちらにするかも悩んでいます。
こちらの社内SEは、まったり、且つ、業務内容自体は面白そうですが、
如何せん給与が低いです。
皆さんならどうしますか？

※先日上記質問を別のカテゴリーで登録しましたが、
回答が頂けなかったので、カテゴリーを変更して、一部内容を追記して
再度登録させて頂きました。
少し急いでいるので、お早めに回答が頂けますと大変有難いです。

補足

すみません。
一部記載漏れがありました。

>後、年収300万円台半ばで、従業員400～500人規模の会社から内定と
頂き、上記会社と社内SEで、どちらにするかも悩んでいます。
↓
後、年収300万円台半ばで、従業員400～500人規模の会社から「社内SE」職で
内定を頂き、上記会社と社内SEで、どちらにするかも悩んでいます。

Answer 1

知り合いで医事システムの導入をしている人がいますが、
半年ごとの診療報酬改定の度に苦労していますよ。

パッケージの開発元が、厚労省から改定の内容、解釈を聞き取り終わるのが２週間くらい前で、そこからパッケージに対応、残り１週間くらいで各ユーザー（病院）へ適用。
適用先で改定にかかわる部分のカスタマイズがあると、その作業、テストも行い・・・。
当然、テストは病院の営業時間【外】。

それとは別に、新規案件の対応もあります。

その知り合いは、病院関係者との打ち合わせで、少しでも役立つように、
医療事務の勉強もされていました。

・・・ご参考までに。

Answer 2

医療機関の人々はDQNが多いです。
つらいですよ～