今回四人目を出産、切迫早産のため会社を休みがちになり迷惑がかかる為、八年勤めた会社を退職しました。 退職日5月5日…

Question

今回四人目を出産、切迫早産のため会社を休みがちになり迷惑がかかる為、八年勤めた会社を退職しました。

退職日5月5日
出産日6月15日です。

上の三人は保育園に入っていますが、11月までしか保育出来ないと言われました。

ハローワークは産後の為、退職したら失業手当てが貰えないと聞きました。

赤ちゃんが二ヶ月過ぎたら託児室付きの職場を探して働きたいと思っているのですが、この場合も失業手当ては貰えないのでしょうか？

ちなみに7月26日に離職表が届きました。すぐハローワーク行ったほうがいいのでしょうか？

Answer 1

就職活動をすれば、失業手当てをもらえます。

あなたの場合、自己都合の特定理由離職者でしょうから、給付制限なしでしょう。
繰り返しますが、働く意思が必要なため、就職活動が必要になります。