労働基準法について… 現在、平日9.5時間、土曜日4時間働いています。休憩は1時間です。 来月から、土曜日の勤務時間…

Question

労働基準法について…
現在、平日9.5時間、土曜日4時間働いています。休憩は1時間です。
来月から、土曜日の勤務時間を増やすと言われました。
休みは日曜日のみで、極力休みは取るなと言われてます。

残業代も付きません。

明らかに、労働基準法違反だと思うのです。
何を言っても、小さい会社だから…とか、他のお店はもっと働いていると言われます。
喘息の持病があり、2ヶ月に一度病院で検査と薬を貰わなければいけないのに、休みが無いので、病院にも行けません。最近、体調もあまり良くありません。

このような場合、どこに訴えれば良いですか？毎月の給料明細と、シフト表は取っていて、今月のタイムカードもコピーしました。

Answer 1

残業代が出ない時点で100％労働基準法違反のブラック企業。労働基準監督署に申告すれば調査が入ります。
計算したところだいたい45～48時間の法定時間外労働。

体の方が大事です。働き過ぎで死んだら元も子もないです。

連合系ではない労働組合に相談することもお勧めしておきます。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html 0120-378-060

Answer 2

とりあえず労働基準監督署か労働相談情報センターに相談されるべきかと思われます。
尚、支払われなかった残業代は過去２年間に遡って請求することが可能です。