労働条件などで質問です。 正社員となった途端、残業代は出ません、とはっきり言われました。 これを理由に急な退職は問題…

Question

労働条件などで質問です。
正社員となった途端、残業代は出ません、とはっきり言われました。
これを理由に急な退職は問題があるでしょうか？4月に現在の会社に入社し、2ヶ月の試用期間を経て7月1日より正社員となったと社長に言われました。
入社前の面接で
「国が将来きちんと保障してくれるとは思えないから、うちは社保も厚生年金も入ってない」
と言われており、その代わりに国保と国民年金の半額は会社が負担＋雇用保険の加入と
説明を受けておりました。
7月からの本採用なので、年金などの半額についてはまだ本当に支払われるのか解りませんが
(給与は末締めの翌月25日払いです)
雇用保険には未だ加入手続きをとって頂いておりません。

又、本日突然社長に
「死ぬ気で仕事してみなさい。仕事が終わらないなら残業しなさい。
でも君は半分営業なので残業代は出しません」
と言われました。

私は入社時、営業事務として入社しております。
営業ではありません。

会社に泊まり込みで徹夜するぐらいの気持ちで仕事をしろ、と言われましたが
入社前の面接で「残業はしなくていい」と言われておりました。
(それでももちろん、仕事が終わらないときには自主的に残業しております)

残業代が出ないという話は、今日初耳でした。

福利厚生も全く整っていません。
それを補いつつ、残業代が出なくともいいと思えるような月給ではありません。
(少なくとも今まで務めてきた中で最低額の手取りです)
この先続けていく自信と言うよりも、この会社で働くことで
暮らしていける自信が全くなくなりました。

本来であれば退職しようと思う日の1ヶ月前には、その旨を伝える義務がありますが
今回のような状況の場合、急な退職は可能でしょうか？
こっそりと転職活動をし、決まり次第退職したいと思うのですが…。
又、もし急な退職をした場合、給与を支払わないでよい、というようなことはあるのでしょうか？

ショックが大きく、文章が解りにくいかと思いますが、皆様の知恵をお借り出来ればと思います。
どうぞ宜しくお願いします。

Answer 1

まさに違法企業。各種方面に摘発してもらうべきです。
・日本年金機構（社会保険・年金）
・労働基準監督署（雇用保険）
ルール守らない企業は退場してもらうべきです。
賃金も最低賃金未満の可能性があるため働いた時間をメモにとって計算すべきです。
（もちろん残業代も計算してください）

給与は働いた期間もらえます。有給休暇は10月からもらえます。
もらえなかった場合は給与不払いで労働基準監督署へ。

連合系ではない労働組合に相談することもお勧めしておきます。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html 0120-378-060

Answer 2

これは即座に労基が動く案件ですね。
お近くの局に行ってこの書き込みと同じ事を話してきて下さい。