退職と有給休暇について。

Question

退職と有給休暇について。退職と有給休暇について質問があります。
今年の１２月いっぱいで退職しようと思っているのですが、有給が２０日残っているので、
実勤務は１１月末までで、１２月は有給を消化して退職するやり方で、大丈夫ですか？

退職する一か月前までには、伝えないといけないと就業規則に書いてあるのですが、
あまり早く伝えると何か会社に居ずらい感じになるので、１０月半ば頃に伝える時期としてはいいですかね？

よろしくお願いします。

補足

会社運営に支障があろうがなかろうが、有給消化する権利と会社をいつ辞めるか決定する権利は労働者にあるはずですよね？

Answer 1

＞実勤務は１１月末までで、１２月は有給を消化して退職するやり方で、大丈夫ですか？

きっちりとした企業では、それで大丈夫のはずです。もちろん、そういう有給の消化の仕方が許される場合の話です。なお、12月はボーナス月とも重なりますので、会社としては、もしかしたらボーナスを支給したく無くて、ボーナス支給日の前日が退職日にされるかもしれません。

どのみち、結果的に11月末に勤務から外れることになりますので、常識的にいえば、遅くとも10月末までには退職届を出すことになります。きっちとした会社であれば、退職届を受理した日から退職日までは、後任の方への引き継ぎがメインの仕事になります。

追記

＞会社運営に支障があろうがなかろうが、有給消化する権利と会社をいつ辞めるか決定する権利は労働者にあるはずですよね？

ここまで言うには、かな強力な労働組合がある会社でないと無理です。日本の多くの中小企業では、現実的にそういう有休消化をさせてくれるところは少ないと思います。

やめる日についても、理想は労働者が決めてもいいことになると思いますが、会社側も仕事が回らないと困ると言うに決まっています。一番困るのは、やめるときのゴタゴタで、次の職場に迷惑がかかることです。できるだけ円満に退職して、次の職場にゴタゴタを持ち込まないことも大切です。

Answer 2

あなたが抜けても業務上問題が無い状態であれば有給休暇を申請しましょう。
会社運営に支障がある場合は取得させることは出来ないです。当たり前ですが。

退職日までに有給休暇を消化させる義務は会社にはありません。

あなたが抜けても大丈夫なように引き継ぎをされてから有給休暇の申請をしましょう。

Answer 3

企業側が気にするのは、引継ぎのことでしょう。
後任にきちんと引継ぎをしてもらえたら、有給消化は問題ないと思います。