試用期間または採用後、半年以内で休みたいとき。 正社員で試用期間または採用後、半年しないと有給が付与されないと聞い…

Question

試用期間または採用後、半年以内で休みたいとき。

正社員で試用期間または採用後、半年しないと有給が付与されないと聞いた事がありますが、どうしても一日休まないといけない場合、どうされてるんでしょうか？

クビになったりしますか…？

法律事務所の事務です。

Answer 1

どうしても休まないといけないのであれば、欠勤扱いですよ。

有給休暇はお給料が減りませんが、欠勤はお給料が減ります。

クビにはなりません。でも、前もって休むことが分かっているのであれば、許可をもらって下さいね。

小さな法律事務所であれば、有給の管理してないところも多いし、前倒しで有給にしてくれたりもあるんじゃないかなぁ。

一度、上の人に相談してみては？

Answer 2

？
普通に休み貰えばいいじゃない？

有休っていうのは「ほぼ、強制的に休める。給料が減らない。」というだけ。

休むに値する内容なら、理由を言って休みを貰えばいい。給料は減るけどね、。

Answer 3

有給が無い時期の休みは欠勤になるだけです。
のっぴきならない理由があれば特に責められはしないと思います。