契約途中での退職

Question

契約途中での退職先日こちらで相談させていただいた内容なのですが、その後について改めて相談させてください。相談内容は「派遣で働き始めたが、離婚した元夫から養育費が全く入って来なくなり私の派遣収入だけでは生活費が足らず、土日も日雇い派遣をしている。しかし全然足りず、体力的にもかなりきつい。派遣元に期間途中での退職を申し出たいが難しいでしょうか」という内容で、こちらでアドバイスを頂いて、派遣元の担当さんに相談してみることにしました。

しかし結論としては「契約は契約ですので、ともかく満了まで働くことを前提に方法を考えましょう」「土日の日雇いは時給が安くて遠方で体力仕事だと思うので、近くのパートを探してみて、もっと長時間働けるようにしてみてはどうですか」「これはあまりお勧めできないと思うのですが、知人がやっていたんですけど、深夜に働くという方法もあります」（夜間は子どもを頼める人がいないのでと言うと「ああ、そうですね」という返事でした）「本来は副業禁止ですが、事情もありますしね」と言われました。

結局、結論としては「月収がもう少し増えるよう、勤務時間を増やしてほしいと派遣先に交渉してみる」となりました。ただそれでも生活費が足りないので、土日の日雇いは継続するしかなく「とにかく無理のない範囲で土日の派遣は継続し何とか生活費を埋め合わせして、後は何かいい方法がないかどうか私も考えてみますが、あなたも考えてみていい案が浮かんだら連絡してくださいね」と言われて1時間程度で面談は終わりました。

また、時間についてお願いをするのに更新はしませんだと、最悪7月末で契約を切られる可能性もありますけどそれでもいいんですか？と言われました。8月からいきなり仕事ありません、じゃ辛いんじゃないですか？今の派遣先でもないよりましじゃないですか？とも言われました。

でも実際、体力的にもかなり限界にきていて、このままの体制で次の更新まで継続するのは難しいんじゃないか、とやはり今では思っています。

前回「いっそ過労で倒れて医者に証明書をもらった方が早いかもと思う」と結論で書き、励ましていただいたのですがだめそうです。契約書には「退職の場合は一ヶ月前に告知」とありましたが、契約満了はもちろん、この体制であと一ヶ月身体がもつかどうか不安です。できれば法定の二週間前ということで、7月末には辞めたいです。やはり辞める方法はないのでしょうか。

補足

アドバイスありがとうございます。

派遣元の話では「病気とか介護などのやむを得ない事情なら分かるが、今回のあなたの場合はそれに当たらないから、契約満了までは続けるのが当り前」ということだったので、「実際に倒れるまで働いて医者から証明書をもらうしか方法はないのかも」と思っていたのですが、私のようなケースでも途中解除を申し出ることができるかもしれないのでしょうか？

もしできるのなら、7月末で辞めたいです…。

Answer 1

〈補足〉

途中解除を申し出る資格が有るかの点を見れば、はっきり言ってないです。
派遣元から途中解除が出来ないと同じように、貴方からも途中解除が出来ないのです。
それ位、契約期間を締結している場合は縛りがきついのです。
そうは言っても辞める人は辞めてしまいます。
また、貴方が過労が辞める正当理由になると思っているようですが違います。役立たずは要らないと派遣先から断られるのです。そうなると、役立たずは要らないで派遣元からも終了通告されます。
そうなったら、貴方は日雇いも働けなくなりますし下手したら入院します。
その間の入院費は貴方持ちです。派遣元は払いません。給料も入りません。
今の状態なら、それこそ親に泣きつく程の困窮に陥ります。それはわかってますか。単純に辞めたいから辞めるただそれだけの事なんです。強い意志があって派遣元に辞めると言えば辞めれる話しです。
派遣元もお涙ちょうだいの事を言われて、関係ない。と突き放す人でなく、偶々真剣に相手をしてくれただけなんです。貴方の話して聞かされても困る位派遣元には関係無い無しなんです。突き放されても仕方ない事なんです。
後は、途中解除を申し出る資格なんて難しい事を考えずに、辞めると言う事ですね。
とても気が弱そうです。8月から無職にと言う所で、それでも構わないから即辞めたいのです。
と言い切れば良かったではないですか。
どんな理由が有ろうと関係無しに、辞める人は辞めるので貴方が強い意志で派遣元に辞めると言う事です。派遣元も根負けすれば認めます。

>時間についてお願いをするのに更新はしませんだと、最悪7月末で契約を切られる可能性もありますけどそれでもいいんですか?
と言われているではないですか。勤務時間が何時間勤務か知りませんが、元々は派遣元の人選ミスなんです。そういうお涙ちょうだいの方は敬遠します。
今のままで生活出来ないので辞めるとシンプルに言う事ですね。余計な相談も要らなかった。
相談しても、時給が増える訳でもないしね。何時間働いているか知りませんが、多少勤務時間増えても元がパートですから時給も低く抑えられているでしょう。微々たるものです。
過労でと言っても、派遣元に責任無いです。貴方が勝手に仕事を掛け持ちしているだけです。
貴方が相談せずに、7月末で辞めると言えば良かったのです。
理由は、時給が低いから勤務時間も短くて貰えるお金が少ない。もっと高い所で働く。
ただ、それだけです。

Answer 2

本当に辞めたければ、強引に辞めてしまえばイイじゃないですか。

ただ、
今の派遣を辞めて、次のあてはあるのでしょうか？
今は「辛いから辞めたい」という逃げの気持ちが強いだけで、派遣元の担当が1時間も話を聞いてくれた結果の提案「時間を増やす」が受け入れ難いだけなのでは。 次の職場が見つかっても時間的拘束はあるのです、辛いのは変わらないと思いますよ。土日の日雇いを近所のパートに変更するという提案も私にはイイ提案に聞こえます。

また、この状態で辞めたとして、次の仕事も今の派遣会社から紹介してもらおうと思ってますか？もしそうお思いなら世の中そんなに甘くない。と考えを改めた方が身のためです。

最後に、老婆心ながら。
元旦那さんからの養育費が入らないのであれば、然るべきところに相談を早めにしてください。区役所に聞けば相談窓口を紹介してもらえると思いますよ。お子さんのためとは言え自分ひとりで頑張るには限度があります、利用できるところは利用してみてはいかがでしょうか。