内定をもらい数日後から勤務予定ですが、条件が求人票と違うので働くのを止めようか悩んでいます 前の質問も見てもらうと…

Question

内定をもらい数日後から勤務予定ですが、条件が求人票と違うので働くのを止めようか悩んでいます

前の質問も見てもらうと分かりますが、病院付属の健診センターの事務の正社員の仕事の内定をもらい数日後から働くことになりました。
事務なのに下系の汚れ仕事があり、躊躇しましたが、他の条件がよく、不況なので受けました

しかし、今日打合せにいき、週休２日制、年休120日とあったのに実際は日曜完全休みで土曜は半日仕事なので、交代で出て休む人は半日有給をだす、夏休みも有給で何日か休む（私は
有給が6ヶ月ないので夏休みなし、木曜は出勤日としないそう）
あと年間10日、日曜も半日仕事ありで（これは事前に聞いてました）こっちはどういう扱いか未確認ですが、代休はないでしょう

これじゃ実質年休は100日以下
有給も前職では全部使えなかったし無くてもいいか？ともおもったんですが、
半年後10日貰えても土曜の半日出勤しないことで全て消化するよな？
ってか有給って最大20日もらえるけどそれでも足りないですよね？
病欠時や家庭の用事の時は欠勤扱いなの？と不安です

雇用契約書も貰えませんでした（交通費の書類その他は渡され、これらを提出して貰えば事務手続きは終わりと言ってたので多分もう貰えない）

職務内容も前述の件は了承しましたが、やはり補助看護師的なことを他にもやるそうです

職場の方は良い人に見えますし一度受けて今回も顔合わせに言って今更辞めたいと言いにくいです
取りあえず、やってみてムリなら辞めようかとも思いますが、保険入ってしまえば職歴に入ってしまうし

とても悩んでます
時間もありませんし

皆さんからどうしますか？

Answer 1

入社は勧めません。
職場の人が良い人そうなのは、そのような状況でも辞めずに働くような従順な人たちだからです。良い条件で人を呼び寄せ「実はこうでした」なとど後出しするような会社は、他の場面でも従業員をそのように扱うと思います。

>>やってみてムリなら辞めようかとも思います
その時また悩み迷うのではないですか。もうすでに「今更辞めたいと言いにくいです」と言っているではないですか。そのような性格のあなたが、入社後「きついので辞めます」とすんなり言い出せると自分で思いますか。
辞められたとしても次の就職活動で短期で退職した理由を説明しなくてはならなくなり、良い事はなにもありません。

Answer 2

今の時点で少しでも「辞めたい」気持ちがあるなら
今辞める事。始めてからでは後悔するだけ損です。
最初から嘘を言う会社ですよ？
どうせ辞める事になるのです。

Answer 3

「正社員」ということで、悪条件を飲むかどうか悩んでいらっしゃるように見えました。
私は、正社員を何度かやりました。
非正規雇用では、「正社員」がいいものに思えるでしょうけど、それは優良企業に限ってのことです。
ブラックな会社では、正社員とは

１．定額使い放題（残業させるだけさせて、残業代払わない）
２．土日祝祭日だろうと、仕事が発生すれば気軽に呼び出せる。
３．ボーナス、何それ、法的強制力ないし、野口英世の2，3枚でも握らせて終わりｗｗ
４．酷い時は、経営者の私的な用事（子守やお使い）までやらせる。
５．不満を言ってきたら「首になりたくないでしょ～」の魔法の言葉で黙らせる。

などなど。
まっとうな職場でなら、実質週休1日でも…という気持ちにはなると思いますが、前の質問と合わせてみても、立派なブラック企業にしか見えません。
結婚してから離婚するのが大変なように、正社員で就職しちゃうと、円満じゃない離職するときは精神力ごっそり持っていかれますよ。
今の段階で、これだけ「話が違う」内容が出てきているなら、入ってからはもっとすごいと思います。
出勤時間の30分前には仕事しているように、とか、定時になったら上司が勝手にタイムカード押すとか普通にやりそうですね。

私なら、このお話は蹴ります。
前職は、職場はトップ1名を除いてとてもいい人たちでしたが、正社員は毎月サービス残業100時間超え、土日祝祭日年末年始関係なく唐突にぶっ潰してくれて、仕事強要代休なしｗ
パートさんには求人内容と違う仕事まで強要。
「無理なら、やらなくてもいいんだよ」と言いながら無理と言えない雰囲気づくり。
トイレ休憩はお情けでくれてやっているんだ、をオブラートに包んだ発言で、パートさんがトイレに行きにくくなる。

挙句、私の愛猫（不治の病で通院が必要。定時ちょいで上がれば病院に行ける）を、私の残業の邪魔になるからって、「早く安楽死させてあげたら、いつまで生かしておくの？」発言。
これが決定打になっておさらばしました。
就職して時間の自由がきかなければ、転職も難しいですよ。

ぶっちゃけ、その職場が捜しているのは、気が弱く、言いなりになって、とことん毟れる奴隷だと思いますよ。
奴隷にならない気の強さ、、何かあったら労働基準監督署を全面的に巻き込んで戦える気の強さ、ある程度労働基準法を学んで、どこからが違法行為かを見極める知識、辞めるときは泣かれようがすがられようが 脅 さ れ よ う が スパッと見捨てて出ていける性格、でないと厳しいような気がします。

Answer 4

昔、私も全く同じ理由で２週間で辞めた事があります。
私の場合は初出勤の日に条件の違いがわかったのですが、それを隠してるこの会社には居れない信用出来ないと強く思いましたね。

やはり条件等も大切ですが、業務内容やその会社が信用出来るかで決めた方がいいと思いますよ。