派遣の休業補償について 他の方の質問を読んでも理解できなかったので、質問します。 4月末から長期の予定で派遣社員…

Question

派遣の休業補償について

他の方の質問を読んでも理解できなかったので、質問します。
4月末から長期の予定で派遣社員として働いていて、更新は初回は一ヶ月、次回からは三ヶ月更新ということで聞いていました。
5月末、初回の更新をしたのですが6月上旬に派遣会社の担当さんから連絡があり、6月末付けで契約を解除したいという申し出があったとのこと。
私にはどうすることも出来ないので、受け入れました。
7月に入ってなかなか仕事が決まらず、7/9スタートの仕事がやっと決まり、現在その派遣会社の紹介で就業中です。
本来なら以前の派遣先で働いているはずの7/1〜7/8分は派遣先の都合で解除ということで働けなかったので、この場合もその日数分に関しては休業補償を頂ける対象になるのでしょうか？
頂けるとして、その場合の請求は派遣会社にしたらいいのでしょうか？

辞める前に担当さんから『あちら(派遣先)の都合での契約解除になるので、仕事が見つからなくてもすぐに失業手当がもらえるようにする』というようなことを言われた記憶があるんですが…その場合だと、派遣会社を退職=登録削除をしないと貰えないのかな、と…混乱しています。

どなたか教えてください。

Answer 1

確認ですが、5月1日から末までが初回の更新。6月1日からは3ヶ月契約を派遣会社と締結したという事でしょうか。3ヶ月契約を結んだのに6月末日で契約終了になってしまったとの事での休業補償という事でよろしいでしょうか?

そして、その同じ派遣会社の派遣先が中々決まらず、やっと決まった仕事が7月9日からスタートとなり、現在、就労中との事で、7月1日～8日までの8日分の待機期間が休業補償の対象となるかという質問でよろしいでしょうか。また、派遣会社の営業担当に契約解除は派遣先都合だとの話があり、失業手当がもらえる様にするとの説明もあったとの事ですよね。

上記の件の状況だとして回答します。まず、7月1日～8日までの待機期間?の8日間は休業補償の対象にはならない可能性が有ります。何故なら、質問者さんと派遣会社の雇用契約書に契約途中の解除に関して1ヶ月前告知等の記載がある可能性が高いからです。ですので、質問者さんが今回の件で、派遣会社に請求出来るとしたら、解雇予告手当かと思います。解雇、契約解除の告知は30日前と定められていますので。

一般的な雇用契約にも多くそう記載されていると思います。【6月初旬】がいつなのかによって、その日数分の解雇予告手当を請求出来る場合も有ります。しかし、質問者さんは現在、引き続き、その派遣会社で就労しているわけですので、休業補償や契約解除の件を問題として提起すると、現在の契約も危うくなる可能性も出て来てしまいます。

派遣社員の契約解除は派遣先の都合であったとしても、事実上、契約解除するのは派遣元である派遣会社です。だから、失業保険をすぐに貰える様にすると言ったのです。そして、その言動の裏には質問者さんを派遣会社が会社都合で退職させるつもりがあった事に意味します。失業保険手当支給に派遣会社登録削除は関係がありません。

これらの状況から考慮すると、非常に残念ですが、質問者さんは派遣会社に対して、休業補償や解雇予告手当を請求する事は非常に厳しいと言わざるえません。

参考サイト
http://www.sr-muraoka.com/r1-kaikoyokoku.html

Answer 2

６日分の休業補償を日額の６割貰えるはずですが、派遣の場合は派遣先からお金を取れないと支払わないのも多いです。請求しなくても休業補償を出す会社はその話しをします。
欲しいからって請求するのは辞めたほうが良いですね。確認するのにとどめたほうが良いです。
営業に請求しても、上に確認しなければなりませんので営業との関係がこじれる元です。
貰えればラッキー程度に捉えて聞いてみてはどうですか。
通常は契約解除になった段階で聞く話しです。