転職での給与交渉について質問です。現在エージェントを通して転職活動中で今度２次面接（社長との面談）があります。 エージ…

Question

転職での給与交渉について質問です。現在エージェントを通して転職活動中で今度２次面接（社長との面談）があります。
エージェントからの連絡で１次面接は非常に好感触との事です。１次面談の時に給与の話が少し出て、各種手当は今の会社よりはいいと教えてくれましたが現在の基本給額を出すのは厳しいかもと言われました。もともと転職の理由に基本給が低いというのがあり、もう少し高い所を探していました。

そこで２次面接の際に社長に直接交渉するのは大丈夫なのでしょうか？
最低でも現在の基本給にしてもらいたいと思っています。

Answer 1

転職経験者で、採用に携わっている者です。転職する、ということは今よりも良い条件を求めている筈ですから、前職の給与を最低額として、それよりも高い提示をするのがマナーだと私は思います。
買い手市場のご時勢ですから、企業によっては求職者の足元を見て低い給与を提示して来ることもありますが、絶対に妥協しない方が良いと思います。
という訳で、強気で交渉しても良いと思いますが、それはあくまでも内定を頂いた後にするべきです。
２次＝最終面接に呼ばれたら内定、ということも昨今では少ないですし辞めておいたほうが良いかと。
もし採用された場合は、雇用条件を記載した内定（採用）通知書を出して頂けるはずですから、その後に面談を設定頂いて話すのが良いとおもいます。
（企業の側から条件面談に来て欲しいと言われることも多いです）

尚、エージェントも利用して転職活動していた経験者として一言。
エージェントによっては一生懸命に交渉してくれる場合もありますが、
企業に悪印象を与えて内定を取り消されたりすると、自分達の利益がゼロになってしまう為、
「交渉しない方がいい」「他の会社はもっと条件が悪い」などと言って、何も交渉せずに押し込もうと場合もあります。
まずエージェントに頼んで交渉してみて、使えないようなら直接交渉すると良いのではないでしょうか。
でも、これも内定を頂いてからの話です。
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